Ценю готовность работать сразу и учиться. Доже без знаний. Научить можно за 2 недели. Главное уметь учить. Из прошлого вспомнилось. Нужен был ит-специалист. Откликнулось много около. 20ч за день. Один сказал, что готов выходить хоть сегодня, но он не разбирается в вопросе и хочет научиться . Я его сразу взял на работу. Т к времени не было на предварительную стажировку, то я сказал ему: Представь что ты все знаешь, твоя задача только хорошо и вежливо разговаривать. :) Потренировались пока ехали к клиенту:) На месте сразу в ходе работы рассказывал и показывал (модель osi, железо, сзи, скзи и пр ..) Специалист по итогу прокачался и проработал более 9лет!

Крутой кейс🔥

:) Сам владелец малого бизнеса в сфере ит. Поэтому и hr, и директор, и учитель, и штатный психолог в одном лице ;) По мне ... Сейчас hr должен только отсеивать неадекватных, а потом всех остаашися передавать инженерам или спецам по направлению для дальнейшего собеседования.. hr не может оценить потенциальную пользу кандидата, т к обычно сферы и знания кандидатов и соискателей не совпадают ;) Скрипт с вопросами тоже не поможет :)

Да,безусловно важно все то,что Вы перечислили) Сложные позиции безусловно требуют больше усилий и разных методов поиска и отбора)

Интересно,спасибо за обратную связь) Если не секрет через какие сервисы Вы ищете необходимых специалистов?