Нет никакого голода. Рынок трещит от кадров. Коллективы раздуты. Скорее политическая какая-то фигня чисто что бы перед пацанами так понтануться, а по факту нет своих продуктов. Минимально развитый цифровой рынок.

Понятие "голод" растяжимо. Где-то просто дикая текучка кадров по разным причинам, а где-то действительно не хватает специалистов из-за отсутствия востребованности. "Критикуешь? Предлагай решение!": Доносите ценность той или иной вакансии, а так же любите своих работников. Это прописная истина, которая не всем ясна. Да, не решит это всех проблем, но для начала и такой метод даст результат

Понятие "голод" растяжимо. Где-то просто дикая текучка кадров по разным причинам, а где-то действительно не хватает специалистов из-за отсутствия востребованности. "Критикуешь? Предлагай решение!": Доносите ценность той или иной вакансии, а так же любите своих работников. Это прописная истина, которая не всем ясна. Да, не решит это всех проблем, но для начала и такой метод даст результат

Миф. Причем абсолютный. Вот то что далеко не все платить хотят это реальность

В 1С точно кадровый голод)

В ИТ точно нет. Единственный способ хоть чего-то добиться в России. Такой дефицит, что на позиции джунов 500-700 человек, туда-сюда бегающие мидлы/сеньоры в поиске хоть какой-то достойной ЗП и Лиды, которые умирают на своих позициях, потому что роста нет.

Не чувствуется голода никакого

На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов😁

Реальность, кадровая культура у нас только зарождается, в регионы она пришла кажется только к 2015 году, поэтому текучка высокая, качественные кадры не ценят. Это как купить высший сорт клубники, всю понадкусовать, и понять что она закончилась. А надкусанную не кушать 😁 Тут что-то вроде, хороших специалистов могут отпинать и выгнать, а потом год два искать кого нибудь на его место, потому что все адекватные люди отказываются, а не адекватные уничтожат бизнес 🙃

Стаж 27 лет, на все вакансии либо отказ либо просто нет ответа

Зависит от профессии. Из своей отрасли могу сказать, что очень мало трикотажных технологов и швей хороших не найти

Действительность. Демография падает. Продолжительность жизни растет => все меньше молодых рабочих и больше пожилых

Реальность. Сейчас большой дефицит по крайней мере в it

Миф, работодатель сейчас сильно зажрался потоком людей, разве что продавцов консультантов берут везде и все равно кто ты и как ты

Реальность. Денег хотят больше, работать меньше, а у компаний выручка такая же (если не меньше). Никто не хочет отдавать больше из прибыли, если привыкли, к одной ставке

Ой дорого, дорого обучать ой как дорого. У вас люди готовы выйти прям сейчас на работу, уже вчера. Просто введите их в процессы, дооорого. Ну и сидите тогда со своим дорого. 😁

Как на царском банкете - одни пируют, другие крошки собирают. Кто-то разбрасывается кадрами, кто-то ковыряется, буд-то бриллиант в фекалиях потеряли, третьи согласны хоть на что-то

Уже писал в другом посте, повторюсь. Процитирую высказывание: "У нас дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров"

Голод всегда был и будет на низкооплачиваемых или суперкомпетентных

Я тоже не знаю, где голод. Я пахать готова, много всего сделала за 10 лет стажа, и все одни отказы.