Ваши зарплатные ожидания?

Многих соискателей этот вопрос ставит в тупик. Поэтому дам несколько рекомендаций, чтобы вы были готовы:

✅ Важно узнать приблизительный доход по рынку на данной позиции. Эту информацию можно получить у карьерного консультанта или задать вопрос коллегам в разных компаниях.

✅ Если вы ранее работали, тогда стоит добавить к своей предыдущей ЗП 30-50%. При этом важно объяснить, почему от новой организации вы ожидаете большего. Главное, чтобы у вас были те уникальные навыки и компетенции, которые прямо сейчас необходимы компании.

✅ В некоторых о ситуациях, можно напрямую задать вопрос о зарплате рекрутеру. «Я могу двигаться в этом вопросе, есть ли у вас возможность поделиться зарплатной вилкой?».

✅ Необходимо озвучивать уровень вознаграждения за год, а не за месяц (учитывая все премии и надбавки). В этом случае у рекрутера или собственника будет «поле для размышлений».

✅ Уточните, будет ли у вас испытательный срок. Если да, тогда возможно договориться о меньшей ЗП на момент испытательного срока, но на бОльшую - в момент полноценного вступления в должность.

‼️Не забудьте убедиться, что ваши договоренности прописаны в оффере и в трудовом договоре. Этот момент обязательно должен быть учтен! Учитывая все эти нюансы, вы «подстилаете соломки» и обретаете уверенность в себе!

Если же в подобной ситуации пока сложно ориентироваться, или вам необходимо досконально знать рынок труда — тогда пишите в директ. Будем работать над этим вместе! 💪🏻