На собеседовании не получился конструктивный диалог между мной и, якобы, моим будущим непосредственным руководителем. Но после позвонил HR и сказал, что я им подхожу. Скинул анкету кандидата для заполнения. Вот сижу и думаю, а надо ли оно мне все это? Или ну его?
ИТ инженер, работает на себя
· 05.07.2024 · ред.10 комментов
· 06.07.2024
Есть такие руководители. Они считают это схемой стресс-интервью(но далеки от него).
По опыту, работа с ними потом очень комфортна и адекватна
0
ответить
коммент удалён
· 06.07.2024
Да, вот только осадочек то остался после разговора.
0
ответить
ответ удалён
· 07.07.2024
Ну а как ему и вашу уверенность проверять? Собеседование- это двусторонняя проверка на выживаемость. Почти как рождение ребенка. Мягко и приятно не бывает. И чтобы ребёночек издал первый звук-его по попке хлопают.
0
ответить
ответ удалён
· 07.07.2024
Ну, нет. Собеседования можно проводить и в нормальной форме. А это бред какой-то.
0
ответить
ответ удалён
· 07.07.2024
Ну варианты разные бывают и если не оценивать с точки зрения максимализма, то даже допустимые варианты.
Важен конечно статус обоих участников. На какую позицию и кем собеседование
0
ответить
ответ удалён
· 05.07.2024
Я бы попросил посмотреть всех
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Как вариант можно организовать повторную встречу с руководителем в очном формате и попробовать еще раз в диалоге:) и заполнить анкету:)) А потом уже решить)
0
ответить
коммент удалён
· 05.07.2024
Как вариант 👍🏻
0
ответить
ответ удалён
· 04.08.2024
Это надо лично встречаться, посмотреть друг на друга. Возможно вам придется работать с психопатом.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.08.2024
Я решил отказаться))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён