Вы все абсолютно правильно написали. Но это проблема не только HR - сейчас огромное количество людей на всех уровнях и должностях хотят просто приходить на работу и получать зп два раза в месяц, а не конфликтовать со всем миром меняя свою отрасль. Ведь это дикий гемор - бегать за руководителем и выяснять, почему отказ (очень часто просто потому что потому), писать кандидату, а если он будет несогласен с оценкой (особенно если кандидат по факту сильнее, чем потенциальный руководитель и его просто слили - такое сплошь и рядом), надо полемизировать как-то. Самое тупое, что от такого пофигизма HRов в итоге страдает компания (когда остаётся без действительно классных специалистов), но какая условной тете-рекрутерше от этого беда? В крайнем случае обанкротятся - ну найдет какую-то другую контору, где также на отвали будет зачитывать по скрипту вакансии, делов-то. Но думаю, что эта ситуация будет медленно, но меняться под давлением того самого кадрового голода - глупые вымрут, умные будут меняться и менять

Владимир, добрый вечер!

К сожалению, не все так просто как иногда нам кажется) Здесь стоит отметить, конечно, что мы не можем говорить за всех HR (вы говорите именно о рекрутерах) и не можем быть ответственными за их компетентность, но мы можем вступить с вами в диалог и возможно объяснить некоторые нюансы работы. Вероятно, вы тоже сталкивались с критикой в адрес вашей профессии, но понимали, что не все так просто как хотелось бы 😁

Кадровый голод заключается в количестве имеющихся соискателей на одну вакансию. На сегодняшний день, действительно, высокая конкуренция среди работодателей практически во всех сферах.

Заработные платы растут, и как правило, это заслуга HRa! Конечно же, не все могут донести аналитику рынка до менеджера, занимающегося ФОТ. Не все еще готовы принять этот факт.

Уровень заработной платы формирует рынок! Говорим вам как кадровое агентство, одной из услуг которого является поиск и подбор персонала. Как правило, в кадровых агентствах перед взятием вакансии в работу проводится аналитика вакансии и рынка. Благодаря которой, рекрутер получает информацию, в том числе и о рыночной заработной плате. Эта информация предоставляется работодателю и сумма заработной платы в большинстве случаев поднимается до уровня рынка.

HR выгодно нанимать подходящих, эффективных сотрудников. От этого зависит его заработная плата.

HR оценивает по нескольким параметрам, не всегда правильно выполненное тестовое задание является решающим фактором. Таких факторов много.

Стоит добавить, что если вам поступил отказ по вакансии это далеко не всегда плохо. Часто даже хорошо!

Вы действительно можете быть классным профессионалом своего дела, но, например, не соответствовать культуре компании, или иметь недостаточно компетенций в наиболее важном аспекте для должности именно в данный момент в конкретной организации.

Давать обратную связь - это этика, но не все её соблюдают. Можно проявить проактивность и попросить развернутую обратную связь в случае необходимости. Развернутая обратная связь это не обязанность рекрутера, но профессиональны дают её в таком формате, чтобы кандидат мог «подтянуть» нужные компетенции.

А также вы можете уточнить у рекрутера: 1. В течение какого времени вы дадите обратную связь? Если вы не дадите её в течение этого времени, я считаю, что я не подошел? (И альтернативные вопросы))

Грамотный рекрутер копает на столько «глубоко», на сколько это необходимо под конкретную должность, именно в те моменты, которые ему нужно оценить. В его интересах закрыть вакансию «еще вчера», поэтому просто так подходящему кандидату он не направит отказ, только если уже не утвержден иной кандидат (он тоже может быть подходящим! Просто вы пришли в разные время, и его согласовали чуть раньше). Хотелось бы, чтобы было всё идеально, но к сожалению это не так.

Рекрутер всегда ищет информацию «почему стоит взять этого кандидата» и «почему не стоит брать этого кандидата».

Надеюсь, когда вы будете трудоустраиваться HR компании не увидит данный пост) HR часто проверяют социальные сети 😉

Можно еще многое сказать, но важно помнить, что мы в целом понимаем работу друг друга, но не знаем её тонких нюансов 😌

Желаем вам встречать только профессиональных рекрутеров и если получать отказы, то только к радости! ✨ Чтобы вы сказали «Хорошо, что мне тогда отказали!»