Менеджер по развитию процессов массового подбора персонала Nestle
Вы будете: — Управлять проектами в области развития и повышения эффективности процесса массового подбора персонала; — Разрабатывать и внедрять политики, процедуры, инструкции и инструменты в области подбора персонала; — Повышать эффективность использования инструментов массового подбора, поиски и обоснование внедрение новых решений; — Развивать базу знаний по процессу массового подбора персонала; — Развивать систему введения в должность, обучения и развития функциональных компетенций в области массового подбора персонала; — Участвовать в подборе и адаптации специалистов по подбору персонала; — Развивать систему оценки и управления эффективностью процессом и командой; — Реализовывать проектные решения в области массового подбора персонала; — Предоставлять отчетность и аналитику по процессу массового подбора; — Участвовать в процессах планирования подбора и бюджета на подбор персонала; — Развитие отношений с новыми и текущими поставщиками услуг.
Мы ожидаем: — Опыт в области поиска и подбора персонала не менее 5 лет; — Опыт лидирования проектов по разработке методологии, автоматизации или обучения в области подбора персонала; — Опыт в области массового подбора — не менее 1 года; — Опыт управления командой; — Английский — intermediate.
Мы ждем вас, если вы готовы: — Быть предприимчивыми, искать возможности для улучшений; — Работать с полной отдачей, стремиться к высокому качеству и совершенству; — Отстаивать свои идеи, применять нестандартный подход к решению задач.
Мы предлагаем: — Трудоустройство в штат Компании; — Гибридный формат работы (до 30% удаленной работы, остальное время — в удобном современном офисе в двух шагах от м. Павелецкая); — Компенсация питания и услуг мобильной связи; — Забота о здоровье: расширенная программа ДМС с первых дней работы, доплаты по больничным листам; страхование жизни (в том числе при выезде за границу); программа психологической поддержки; корпоративный спортивный клуб, скидки от фитнесс-клубов; — Поддержка профессионального и карьерного роста: у всех наших сотрудников есть индивидуальные планы развития и возможность проходить тренинги и программы, направленные на развитие функциональных и лидерских компетенций; — Программа детского питания для детей сотрудников и другие льготы для поддержки семейных ценностей; — Корпоративный магазин на территории офиса.
