🤬 Бесит, что продакт — молодая профессия

Профессия продакта появилась совсем недавно — 10-15 лет назад. До этого, разумеется, тоже были продуктовые задачи — но они делились между маркетологами, менеджерами и аналитиками и другими специалистами.

Поэтому сегодня рынок продактов напоминает Дикий Запад.

⭐️В каждой компании немного свой продакт-менеджмент. Рабочий день продакта в Яндексе, Газпроме и Медси выглядит по-разному. Общие принципы совпадают, но детали в работе с аналитикой, исследованийми, A/B тестами, процессами delivery могут сильно различаться.

⭐️На рынке нет единой системы грейдов. Нет четких критериев, что должен уметь специалист junior, middle или senior уровня. Нет теста, по результатам которого можно будет сказать: вот это миддл и ему стоит платить столько-то. Ааа, что делать-то?

⭐️Один и тот же продакт может в одну компанию получить оффер на синьора, а в другую не пройти на миддла. Когда я впервые вышел на рынок и искал работу миддлом, меня удивило, что одни компании готовы предлагать х2 от нынешней зарплаты за мой опыт, а другим он вообще не интересен.

⭐️Роль продакта в разных компаниях тоже понимают по-разному. Где-то (это реальная компания!) продактов называют проджектами, где-то проджекты делают продуктовые задачи. Где-то больше экономики, где-то — маркетинга, где-то — аналитики. Где-то продактами называют даже категорийных менеджеров — чуть ниже скину скрин)

⭐️Задачи продактов различаются в зависимости от роли, команды, поразделения. В одной компании продакт фокусируется на delivery части, а исследованиями занимается специальный discovery менеджер. В другой, наоборот, delivery занимается проджект, а продакт уходит в discovery и вообще не видится с разработчиками (сочувствую, я обожаю разработчиков!). И это только один пример.

В общем, все ооочень ситуативно.

🔥Но есть и хорошая новость! Весь этот хаос вы можете обратить себе на пользу — чтобы найти место и роль для себя.

Я рад, что в свое время осознал свои сильные стороны и специфику опыта. И смог найти позицию, на которой мне платили именно за то, что у меня получается и чем мне нравится заниматься.

🔖Главная мысль, которую я хотел донести этим постом — рынок молодой и у всех все по-разному. И возможностей куча.

Поэтому:

1. Осознайте, чего вы хотите и в чем вы сильны. Для этого хорошо работает менторство, чтобы увидеть свой карьерный профиль со стороны

2. Смело давайте картинку своих хотелок еще в разговоре с эйчаром, чтобы вовремя понять, по пути ли вам. В крупных компаниях могут даже подобрать вакансию специально под ваш запрос.

А иначе можно случайно выйти на вакансию продакта с обязанностями проджекта / бизнес-аналитика вообще без продуктового компонента. Я знаю такого человека, да-да.

3. Занимайте активную позицию. Рынок живой, возможностей много. Реально найти работу, которая вас по-настоящему заинтересует и будет достойно оплачиваться

А что вы думаете?

🐳Продакт — молодая профессия, и это ужасно ⚡️Продакт — молодая профессия, и это круто