Question

Анастасия Горчакова

Карьерный психолог, психоаналитический коуч

· 05.07

Вопрос

Если на работе что-то идёт не так, вы стараетесь исправить ситуацию и сохранить работу или сразу увольняетесь?

300

Евгения Шелемякина

· 07.07

Принимать решение об увольнении нужно один раз! Поэтому стойко идём к цели через трудности! И не забываем, что это работа!

Владимир Черов

· 07.07

Все зависит от ситуации в компании, некоторые ситуации не исправить, потому что проблемы могут идти хронически, из-за собственника бизнеса например или его администрации. Тут уж ничего не поделаешь. Можно конечно штаны просиживать, но я думаю это не для нормальных специалистов. На дно с неудачниками - это не моя тема!

Vusal Sadykhov

· 06.07

Momma raised no bitch, поэтому решаем. С позицией «уволюсь сразу» в жизни ни к чему не придешь

Vusal Sadykhov

· 10.07

Слово «сдаваться» в моем словарном запасе не существует. Если проблема нам не по силам, отдаём ее другим со всеми вводными, либо, делаем тактическое отступление и смотрим на нее более широко. А увольняюсь я не из за трудностей на работе, иначе бы вообще не работал с таким подходом.

Анастасия Горчакова

· 10.07

Сколько времени вы готовы потратить на решение проблемы прежде чем сдаться и уволиться?

Виктор Савченко

· 06.07

Никто за ошибку увольнять не станет, главное вовремя сообщать об инцидентах и не бояться сделать что-то не так. Все ошибаются, но не все учатся на ошибках.

Константин Горский

· 06.07

Ну если мой KPI присуждают другому - спасибо, прощайте. Если рядовые проблемы - без проблем. Сидишь решаешь) Конкретнее вопрос пожалуйста))

Дарья Борисенко

· 06.07

Конечно исправить. Если я выбрала эту работу, значит готова к решению проблем и поиску выхода из сложных ситуаций, связанных с исполнением своих обязанностей.

Александр Артемьев

· 05.07

Часть команды часть корабля, если это уже не исправить так пойдем же с честью на дно 🏴‍☠️ В голове это лучше звучит 🙃

Принимать решение об увольнении нужно один раз! Поэтому стойко идём к цели через трудности! И не забываем, что это работа!
Все зависит от ситуации в компании, некоторые ситуации не исправить, потому что проблемы могут идти хронически, из-за собственника бизнеса например или его администрации. Тут уж ничего не поделаешь. Можно конечно штаны просиживать, но я думаю это не для нормальных специалистов. На дно с неудачниками - это не моя тема!
Momma raised no bitch, поэтому решаем. С позицией «уволюсь сразу» в жизни ни к чему не придешь
Слово «сдаваться» в моем словарном запасе не существует. Если проблема нам не по силам, отдаём ее другим со всеми вводными, либо, делаем тактическое отступление и смотрим на нее более широко. А увольняюсь я не из за трудностей на работе, иначе бы вообще не работал с таким подходом.
Сколько времени вы готовы потратить на решение проблемы прежде чем сдаться и уволиться?
Никто за ошибку увольнять не станет, главное вовремя сообщать об инцидентах и не бояться сделать что-то не так. Все ошибаются, но не все учатся на ошибках.
Ну если мой KPI присуждают другому - спасибо, прощайте. Если рядовые проблемы - без проблем. Сидишь решаешь) Конкретнее вопрос пожалуйста))
Конечно исправить. Если я выбрала эту работу, значит готова к решению проблем и поиску выхода из сложных ситуаций, связанных с исполнением своих обязанностей.
Часть команды часть корабля, если это уже не исправить так пойдем же с честью на дно 🏴‍☠️ В голове это лучше звучит 🙃