У меня богатый опыт общения с разными компаниями и сегодня расскажу о не самом удачном. Поделюсь актуальными красными флажками (каждый проверен собственной персоной и годами, выгравирован потом и кровью - всё верно, красный не для привлечения внимания), на которые стоит обращать внимание на интервью (и до него). А иногда помочь объяснить самому себе, когда чувствуешь, что "что-то не так", но не знаешь, что именно.

• Рекрутер звонит без предварительного согласования времени звонка. Если ещё несколько лет назад это считалось ок, то сейчас нет. Ещё хуже, когда даже не уточняют, удобно ли тебе сейчас говорить. Прогресс призван облегчить нашу жизнь и в эру мессенджерей хорошим тоном считается сначала связаться с кандидатом в мессенджере и удостовериться, что: а) поиск для него актуален; б) договориться о времени звонка (особенно, если работаешь с it-сектором, ю ноу). Иначе это моветон: ведь звонящий подготовился к звонку, а кандидат нет.

• Опоздание интервьюера на встречу и появление без извинения. Это говорит о неуважении к твоему времени. Одна крупная корпорация, имя-которой-нельзя-называть пригласила меня на онлайн-интервью с CTO. Он появился только спустя 20 минут после назначенного времени и как ни в чём не бывало начал разговор. Без извинений. Наверное, по должности не положено. 🤷🏼 До этого уже было довольно объемное интервью с рекрутером и поэтому нам просто пришлось сидеть и смотреть друг друга на протяжении всего ожидания. Неловко.🥲 Честно скажу, я испытала внутренний диссонанс, т.к. хотела там работать, но понимала, что такое поведение не норма. Ещё надо учитывать габариты корпорации, где отдел отделу рознь и единичный такой случай не говорит обо всей компании целиком.

• Выключенная камера во время онлайн-интервью. Однажды я получила оффер после такого собеседования. Да-да, у обоих интервьюеров была выключена камера. Только у меня включена. Контора была небольшая и рекрутера у них не было. Это было единственное общение. Естественно, я отказалась. Стремнота какая.

• Во время общения оказывается, что описанные в вакансии обязанности отличаются от озвученных. Бывает всякое - что-то поменялось и об этом тебе скажут на собеседовании. Но у меня было, когда HR написала в вакансии одно, а когда я задала по одному из пункту вопрос, руководители очень удивились, так как этот пункт не актуальный. Рекрутер в ответ просто начала пассивно-агрессировать на меня "мол, я вообще-то говорила, что это плавающий пункт". Зачем тогда вообще его писать? Мдааа, неприятненько.

• Коммуникация в грубой форме. Очевидно, но всё же. Однажды на интервью, HR в присутствии потенциального руководителя мне сказала "мы здесь не для того, чтобы читать ваше резюме". Смешно и страшно одновременно слышать такое от человека, который занимается подбором. Даже если вам очень нужна работа, задумайтесь, если подобное происходит ещё на первой встрече, какая культура общения внутри этой компании и есть ли она в принципе?

Экономьте свои время и нервы и не работайте с дементорами и прочей нечистью!

Поделитесь своими забавными, грустными или просто интересными случаями на интервью.

П.С. Хочу подчеркнуть, что у каждого свой опыт и отдельную ситуацию нужно рассматривать индивидуально. Вышеизложенные пункты основаны на моём опыте, который может отличаться от вашего. В этом случае давайте поймём друг друга и простим. 🤝🏻