Каким бы ни был теоретический ответ, hr уже нашли практический))

Никак нельзя. Вообще нельзя. Даже после собеседования. Вы не видите человека, вы видите самого себя, как в зеркале. Ничего не поделать с этим в текущем положении рынка и трудоустройства. Всегда наобум. Только если это не сложная, интеллектуальная работа. В остальных случаях это угадайка.

Всё зависит от наглядности

Конечно. Стили, шрифты, пунктуация, стилистика, формы использованных глаголов — сигналы.

Наш мозг постоянно тренируется и первые звоночки после 2 минут общения могут действительно быть оправданными, но мы их просто не можем до конца осознать.

2 минуты это как-то расточительно. Насмотренный HR за 30 сек сделает выводы. Но качество кандидата и за 20 мин никто не определит, только впечатление об опыте работы.

Взависимости от вашего опыта. Можно и за минуту увидеть человека 😉👌

Мне хватит двух минут, да. Ибо опыт подбора немаленький.

Очевидно предполагать- можно, да)

В ряде случаев пожалуй да