В данном случае вашу мотивацию можно отнести к нескольким факторам. В зависимости от того, что вы подразумеваете под «новыми возможностями». Без деталей для анализа, можно обобщённо отнести к новым возможностям: знания (прокачивать свою экспертность), творчество (осваивать новые инструменты), власть и влияние (возможность руководить проектом, командой).

Все так

Ну как минимум получить то, что пишите: новые возможности :) Если попадания нет, меняете работу Это и есть мотивация лично для Вас

Обычно минимум 3 важных аспекта есть у мотивации. Как правило на одной зп долго в компании не уедешь

Аналогично

Ничего, было бы желание разобраться в этот запрос и все получится!

Никто не заинтересован в вашем развитии . )

Все правильно пишите, надо не останавливпться и максимально увидеть те роли, которые потенциально интересны и соотнести их с вашими компетенциями. Если говорить про компании, конечно им гораздо проще нанаииать уже готового спеца, тк обучение всегда затрачивает время ресурсы и деньги. Но всегда можно найти те компании в которых у вас будет возможность роста, где она есть там и будуте брать новые задачи.

Все зависит от компании в которой вы работаете. Тут. Не соглашусь, есть много компаний с возможностью роста