Курсы разные бывают. От шараги вроде частной организации и до повышения квалификации с государственным дипломом. Понятно, что у первых ответственности нет, а вторые могут получить люлей.

Если это профильные курсы, а не «лепка из глины», то вполне можно\нужео указать, но с подтверждением успешного прохождения. Я считаю, что в курсах есть польза, но не во всех и не ото всех подряд.

Мне кажутся уже довольно давно курсы себя дискредитировали :(

Курсы указывать следует если мало профильного опыта или когда они дополняют опыт, особенно при смене сферы деятельности/специфики

А почему нет. Это же знания, причем подтвержденные

Смотря с какой целью их проходить.

если до сих пор кто-то ведется на это, то осталось не долго, скоро за курсы бить будут)

Если есть коммерческий опыт, то курсы будут только плюсом. Если коммерческого опыта нет, то наверное большое количество курсов будет чуть лучше чем один курс

Вместо курсов укажите лучше свои сертификаты.

Отношусь к курсам негативно, на собеседованиях приходит много низко квалифицированных ребят оттуда, у HR отношение такое же. Если хотите найти работу, лучше не пишите о курсах вообще, многие HR отбрасывают резюме на стадии просмотра.

Я думаю, если есть новые знания, и стремление быть в курсе свежих тенденций, то это плюс. Работодатель всегда заинтересован в поиске сотрудника с актуальными навыками. С другой стороны, наверное, в резюме лучше стоит оставить последние, наиболее актуальные курсы