Повод что-то не устраивает. Либо развитие либо мотивация. Дальше отвечаешь себе, если мотивация, то почему. Если ты вырос благодаря компании, то тут корректно минимум год отработать, так как компания тебе что-то дала. Если дорос до следующей ступени, то идти дальше можно сразу.

Отношения, поведения и даже финансы, как правило решаемы в открытом диалоге, без додумывагтй

Уволился из кофейни — было тяжело работать с менеджером, выражающим пренебрежение ко мне. Переработки. Слова, что на большее не способен

Не выполнение обязательств, которые мы взаимно берём на себя на этапе заключения договора. Так я переехала в другой город из Москвы с условием, что мне снимут квартиру без линолеума, так, как на него аллергия. В итоге, поиском квартиры пришлось заниматься самой, живя в отелях, которые оплачивал, конечно, работодатель, но договаривались мы совсем на другое. Не люблю, когда меня "берут за ж..." и куда то вписывают без обсуждения со мной. Так, например, со мной пространно поговорили, о том, что в кризисных ситуациях нормально переводить персонал на серую ЗП, что это когда-нибудь возможно будет, а потом просто принесли через пару дней очередную зп в конверте, не получив при этом моего четкого согласия на это. И не обсудив ситуацию конкретно. Это стало вторым критичным нарушением договора со мной, после чего я приняла решение о расторжении.

Ну и общая атмосфера и уровень культуры. Взяли нового коммерческого директора, который почему то стал считать отдел маркетинга личными секретарями, не умел раскрашивать ячейки в Экселе и постоянно бегал за этим в маркетинг, позволял себе орать на сотрудников другого отдела. А когда это вынесли на разговор и стали обсуждать с владельцем, начал кричать "я с ней работать не буду"... Было и грустно и смешно слышать такое от мужчины 40ка лет)

Размер зп

Задержка зп

Все банально-зарплата. В процессе поиска

Зарплата, мудаки

Если не Газпром- меняю😀

Самый сильный рэд флаг - нарушенные коммуникации руководителей линейки и вышестоящих + кривые бизнес-процессы Буквально недавно сменила работу из за этого, так как вылилось все в сломанный телефон, постоянные ссоры с коллегами и нервотрепку🥴

Когда руководство не слышит, когда ему сообщаешь о том, что что-то может не получиться. Советуешь как надо сделать. А когда все случается, как ты и сообщил, обвиняют тебя. Приведу пример: говоришь, что на проект нужно больше людей или времени. При этом ресурсов достаточно. Предлагаешь увеличить количество сотрудников или аккаунту попробовать пересогласовать условия. В результате людей дают, но когда уже поздно.