Разговариваю с каждым по отдельности, потом собираю всех а переговорной и уже все общаемся. Но в начале нужно узнать точку зрения каждого по отдельности

Эффективным решением вижу конструктивное обсуждение интересов сторон, выявление "болей", и работа по предотвращению аналогичных инцидентов в будущем

Главное узнать о конфликте до того, как он перейдет в увольнение, крики, выгорания, для этого регулярные встречи с командой и 1-to-1, выяснение потребностей конфликтующих и предложение плана с ответственными, чтобы заверить, что конфликт будет исчерпан в ближайшем будущем

Бью в ебало самому борзому, слабые боятся

О! Наш руководитель их и сеет. Разделяй и властвуй, так сказать

В России - никак. Нет культуры и понимания. Проще уволить или уволиться. Психологи, где вы? Это направление - золотая жила и непаханное поле

Ну как, объявляешь бой, собираешь ставки, всё норм

Бей своих чтобы чужие боялись

В Вашем случае - наоборот

Довольных обнять, недовольных отпиздить

Стараюсь первым их начинать. Начал - считай возглавил.