Иногда мне кажется что HR это ненужная прокладка между работалателем и соискателем.

Я столкнулась с тем, что поговорив со мной по-русски в офисе, сотрудник hr решила, что я не подхожу для позиции преподавателя в их школе. Задала ей вопрос - почему, ответа не получила. Удивительно. Ведь она не видела, как я веду уроки, не слышала, как говорю. Общие вопросы задавались и обсуждались. И отказ без комментариев. Мне кажется, именно поэтому сейчас так много хороших специалистов уходят во фриланс.

• На релевантность опыта относительно текста вакансии

• На наличие измеримых результатов (чтобы не было как в должностной инструкции процесс ради процесса 😂)

Это самые основные штуки. Остальное уже бантики) хотя тоже важные

Я как раз веду здесь в Сетке блог про поиск работы и развитие карьеры.

А еще веду тг-канал, там материалов еще больше. А скоро будет эфир про самые часто задаваемые вопросы на собесах. https://t.me/kate_update2024

Присоединяйтесь :)

Лучше конечно слушать hr-ов, особенно, когда вопрос им 🤣

Ключевые слова. Есть - ок, нет - не ок. Поэтому всегда пишите сопроводиловку под каждую вакансию.

Совокупность факторов:

• подача информации в резюме = стиль изложения, умение показать свои сильные стороны из опыта
• краткость
• принцип необходимости и достаточности = много - не значит "хорошо"
• совпадение по опыту и предполагаемым задачам = релевантность вакансии
• правописание шрифты = аккуратность, внимательность
• особенности самой компании, куда идете и нанимающего менеджера, тк берут под "человека". = каждому свое Даже если вы мегапрофи, но "химии" не случилось, то есть вероятность отказа.