Частая смена работы - это нормально?

Стереотип: чем моложе компания и чем моложе в ней коллектив, тем лояльнее отношение к частой смене работы. Но если разобраться в причинах смены работ, то зачастую становится понятно, что у сотрудника теряется интерес. При входе в компанию задавайте вопрос: "Какой % ваших сотрудников сменили свою роль ?" То есть может ли меняться функционал, можно ли переходить из одного отдела в другой, решать сложные и стратегические задачи бизнеса? Поверьте, с изменением роли обязательно и поменяется мотивация. Проверено. В Техпортавтосервис это возможно. Приходите. Ждем.