ИИ мешает в отборе резюме, если в компании нет четких формализованных задач и описанных должностей. А также если соискатель не указал в своем резюме достижения. Поэтому ИИ пока не включаю в свою работу.
Отдел персонала
· 07.07.2024 · ред.11 комментов
· 08.07.2024
Во. Я кстати вообще не понимаю как на hh, например, резюме фильтруют. По КЛЮЧЕВЫМ СЛОВАМ
0
ответить
коммент удалён
· 08.07.2024
Еще по возрасту
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
Так это ж пальцем в небо ваши ключевые слова
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
Потому что вы как hr понимаете как с этим работать. А люди просто ищут работу и не всегда понимают как работают ключевые слова
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
Кроме того, не всегда можно отразить то, что ты делаешь
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2024
Некоторые кандидаты не указывают полностью опыт работы в резюме
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2024
А ключевые слова тем более) их просто не хватает, чтобы описать что ты делал))
0
ответить
ответ удалён
· 27.08.2024
Ну ничего. Я и заказчики смотрим разные резюме. Я общаюсь, помогаю описать опыт в резюме.
0
ответить
ответ удалён
· 07.07.2024
Все потому, что нет еще ИИ. ;-)
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2024
Беда в том, что и HR не понимает, как отбирать, если непонятно что человек будет делать 🙂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.08.2024
В таком случае можно и нужно общаться с сотрудником, на должности которого открыта вакансия
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён