Вы в Москве видимо, из региона попасть на собеседование сложнее

У меня мнение такое что 40+ руководитель отдела не возьмет 44 лет сисадмина, какой бы классный он не был нужен простой технарь поди-принеси в большинстве случаев. А на хорошие должности берут обычно тех кто рядом, через знакомых а не с улицы/другого региона

Дело даже не в подай-принеси. В 44 технарь, как правило, ко всему прочему есть закостенелый лентяй на лютом и часто специфическом экспериенсе, который будет постоянно мешать принимать решения, пропихивая везде свой никому не упершийся опыт.

Мне 43. За 3 года сменил несколько компаний (по собственному желанию) в среднем поиск нового места работы занимал 1-3 мес. Так что возраст ни при чем. Из собственных наблюдений у 40+ беда с софтскилами. Они уже "поняли жизнь" новое им не интересно, хотят рубить бабки а остальное пофик. Я б сам таких не брал. Бабки только для отдела продаж хорошая мотивация. В it должно быть что-то ещё кроме них

зачем звонить? HR'ы, забудьте уже про звонки! Все, нету никаких телефонов!)

Тут вопрос заинтересованности кандидата,в интересах HR найти самого лучшего специалиста Пассивный сотрудник не нужен никому Верно подметили,можно не звонить просто сидеть и ждать у моря погоды тоже стратегия,только результата она не принесет В 99% случаев HR звонят сами,так как вакансии закрываются холодным поиском Если не звонят смотреть пункт 1

Спасибо, т.е. возраст не имеет значения?

К тому же откликов огромное количество,откуда такая уверенность,что все внимание будет приковано к одному кандидату ? )) Возможно до его резюме даже не дойдут

Возраст не всегда является ключевым фактором,действительно классному специалисту с отличными реальными навыками и опытом который хорошо упакован в резюме могут согласовать оффер Я уверенна,что совсем немного поменяв стратегию действий Вы получите предложение от интересной для Вас компании)

у меня не указан телефон и тех кто именно хочет созвониться без предварительной переписки -- идут лесом) я не хочу впустую тратить время на звонки)

Я очень за Вас рада),держите в курсе) Всего Вам доброго☺️

Анна, можно я к вам с вопросом. Верно ли я понимаю алгоритм, что на понравившуюся вакансию откликаюсь на HH и потом можно позвонить?

Да,откликнулись и в течений 5 минут позвонили,так Ваш отклик будет первым в списке и время будет сэкономлено,не придется,ждать когда Ваше резюме найдут и тут же сможете интересующий вопросы задать и сразу же договорится о собеседовании

Анна, а например, попасть в десятку первых, откликнувшихся увеличит интерес HR, или звонок от кандидата будет в приоритете?

Всегда звонок будет в приоритете

А вы в каждой вакухе видите телефоны?

Отсюда вывод - никакого кадрового голода не существует

А если телефон в вакансии не указан? Я так по интернету раскапывал телефон одной HR через телефон конторы соединять отказались. Нашел личный позвонил. Выслушал много

Возможно просто ищут людей в резерв,вышел человек на испытательный срок,всегда существует даже минимальный риск что он его не пройдет

Если интересно могу на карьерную консультацию Вас пригласить, либо просто резюме помогу написать,без консультации

Красиво продаёте, мои комплименты)

В вакансии перечислены требования(например) AD, DNS, DHCP, VMware, VPN, IP телефония и т.п. Всё соответствует

AD... Windows?) Ну так-то никаких прям вау требований, разве что телефония может быть немного запарной, хотя я давно её не видел, возможно все стало значительно проще... А по зарплате соответствие есть?

Это пример, я не буду здесь перечислять весь свой опыт за 27 лет, по ЗП устраивает в Москве, а я в Брянской области

Ну вот и несоответствие, видите же. В Брянской области за эти услуги оплата такая, а вы хотите оплату как в Москве, значит либо удаленка, либо переезжать, либо соглашаться на оплату в Брянской области.

Я отправляю в Москву, но в резюме написано Брянск, могу поменять но попросят придти лично

просят придти т.к. работа в офис, вы каждый день ездить будете? там вроде 4 часа ехать в одну сторону...

Если убрать совсем то не о чем писать последние 12 лет работал по обслуживанию организаций и частных лиц

ну как же, там сразу стаж будет сильно меньше!

Поэтому я и написал - "или"

Вообще не понял где при безработице 1% и нехватки айтишников вы увидели рынок нанимателя. Хоть и не ищу работу а предложения приходят.

Зависит от позиции, навыков и т.п., опыта. Я же в контексте - системный администратор. В вашем случае (заглянул в профиль) много плюсов, по которым вы интересны и востребованы

Именно после 44 лет нужны кому-то сотрудники?

Возраст не при чем

Вот конкретно за последний месяц не вижу дефицита квалифицированных it кадров

У меня после 42 все только началось. Но вот сейчас есть проблемка да

50% откликов даже не просмотрены

стажировка для сисадмина с 27 летним опытом?

Не уверен в своих силах?

Уверен, поэтому и не хочу работать за еду как обычно просят работодатели, знаю сам нанимал

По разному , кто-то быстро находит, но в основном через личные связи. Кто-то долго не находит , суть такова, что правила игры поменялись, все хотят в IT :) Для hr не важен стаж, главное чем занимался последние 3 года.

Есть лайвхак: надо заменить сисадмин на девопс.

ага, только надо ещё быть этим самым девопсом

Ога мне тут предлагали говорить на собеседованиях что я фуллстек и имею 5 лет опыта постгресс и три питона