Тестовые задания это лотерия. Азартные игры это плохо. Любой труд должен вознаграждаться. Лучше кандидатам давать практические задачи за разумную плату. Vin-vin.

Делала на днях тестовое задание на методиста по нутрициологии: создать структуру лекции по конкретной теме нутрициологии. Сделала и считаю, что вполне хороший вариант отбора. Сама в проекты часто использую тестовые задания, если нет у соискателя готовых кейсов для специалистов в маркетинге.

Ну не знаю. Я по тестовому заданию много сразу понимаю о компании и будущей работе.

Это лучшая версия про ТЗ, из всех, что я знаю 🤣

Как-то в одном большом банке меня попросили в качестве бесплатного тестового сделать анализ рынка и не просто TAM, SAM, SOM, а подробный. Я была несколько в шоке, потому что такие вещи стоят сотни тысяч рублей и делаются достаточно долго.

Никогда не буду делать тестовые задания, вот почему:

1. часто они преждевременны, я ещё не знаю организации ее целей, структуры, задач по направлениям, но мне уже предлагают тест.....ну уж нет .
2. Портфолио можно подделать, особенно всякие показатели.
3. Тест - это по сути то что hr должен сделать на интервью, но он перекладывает эту задачу на меня, значит практически делает это за мой счет, за счёт моего времени. Хотя ему за это платят, а мне нет .
4. Адекватные тестовые задания, не повторяющиеся или хоть немного уникальные встречаются реально редко, что ещё раз говорит о халтуре со стороны hr. Отсюда можно сделать вывод, если hr собирал всех по этой методике, то там будет "тот ещё коллективчик"

Да

Сталкивался с таким в банке одном. Тесты на пол-дня. Тестовое находу. Проверка на нервную ситуацию. Прошел все этапы с интересом и естественно отказал им. Зато обменял время на опыт.

Вопррс мотивации. Мне тут сказпли что мы платим от 100 до 150 тр в зависимости от выполнения задания

А правда что в резюме все пишут одно и тоже чтобы отменить тех работодателей которым нужны реальные работники и попасть туда где лишь бы вакансию закрыть?

Лучшим даём только оплачиваемые реальные задачи с заключением договора, чтобы было основание деньги переводить. А кто такие лучшие? - ребята с прекрасным портфолио и рекомендациями

Хозяин, они опять бунтуют из за бесплатных тестовых, что будем делать ? 🤣

Хорошая мысль. Вот и правда возможно это как раз способ найти именно средние кадры или заурядные. Когда компания готова брать управляемого, а не опытного. Кстати как отличить просто ленивого от опытного и не одно и тоже?

Тем, кому некогда работать бесплатно, и работа не нужна) Я, кстати, очень удивлена, что люди так негативно настроены к бесплатным тестовым. Это же инвестиция в будущее. Тем более адекватные работодатели не дают огромных тестовых, обычно, чтобы их сделать, хватит пары часов.

По моему опыту устройства на работу, каждый раз именно тестовое (бесплатное) играло решающую роль, чтобы выбрать меня среди всех кандидатов.

Не только тестовые, ещё есть практика опросников на 1-2 часа заполнения. Мне тоже дико интересен этот вопрос)