Да.

ну спустя пару месяцев поиска я бы начал что-то менять в подходе или организовал бы бизнес)

если мы про активный поиск... если не про активный, то там хоть всю жизнь перебирай вакансии)

Получается, что всегда и во всем причина в соискателе, а не в работодателях?)

Вопрос же про поиск работы. А не кандидата. Так что думаю дело в соискателе. Бывает еще, что кандидат не может раскрыться на собеседовании, но тут опять же дело в человеке.

Или тщательная фильтрация и поиск вакансий идеально подходящих по большинству параметров..

Не, вот это лень, если сверху не капает

В чем же лень? Активно откликаться, ездить на встречи и не находить того, что хочется...

Да, согласна от части. Но значит есть возможность такая. Если её нет, то и соглашается на не совсем то. Про лень это чисто про мою модель поведения - очень расслабленно. Но может быть она и не самая типичная

Получается, нет единого ответа 🤔

Он есть, люди готовы уже вчера выходить на работу а работодатель продолжает воротить носом, нам такие не нужны неее.

Я бы ещё добавила дефекты прослойка между соискателям и заказчиком вакансии, очень много непрофессионалов, которые вообще не понимают ни первых и вторых. И все же соискатель изменились, стали более требовательны к личным граница и балансу времени.

Это как их там называют «зумеры», со своим ментальным здоровьем, не подходи не трогай не чего не скажи, требую что то не чего не имея и не чего не отдавая. А получают за них все и hr и работодатели и мы хвостом.