«Погугли»! Самый тактичный посыл в мир эротики и фантазий😉

а как он пытается скинуть это? у каждого есть свои задачи, каждый делает свою работу, я что-то пропустил, как-то можно незаметно для всех спихивать задачи на других?)

Я с таким переодически сталкиваюсь. Проблема в том, что первые разы я иду навстречу и учу, делюсь экспертизой, объясняю. Но человек просто ленится и ему легче обратиться снова за помощью, чем приложить собственные усилия. В таком случае нужно быть решительным и поговорить прямо, но в рамках субординации

Ну а так это очень похоже на урок отстаивания границ…надо учиться

Я могу помочь тебе разобраться за денежку:) А если серьезно, то у меня большой объем своей работы и к сожалению помочь я не могу. Разберись сам

Дорогой коллега ,я готов взять часть твоей работы ,если ты взамен выполнишь мою работу...

Кинуть ссылку на инфу. Мне так на старте разрабы кидали ссылку, но у меня наоборот было желание и я сам вникал

Если есть время и желание с вашей стороны, можно брать его задачи, НО за оплату с его стороны. Если не умеет или не хочет делать сам, пусть платит вам.

Предложить достать ручку и бумагу и зафиксировать с ним вместе алгоритм на ней. Потом ссылаться на эту записку)

Очень ситуативно, но можно попытаться делегировать начальнику под предлогом, мол, какого хера тебе делегируют, у тебя полно своей работы

Не вижу проблемы сказать правду: "Это твои задачи, учись решать, я занимаюсь своими."

Можно придумать более мягкую форму.

Если уже показывали коллеге, как это делать, а он все равно приходит к вам, потому что вы сделаете быстрее, то чаще всего достаточно вопроса: «А с какими сложностями ты сейчас столкнулся? Могу напомнить, как делать определенные вещи», либо фразы: «Я тебе в прошлый раз показывала, как это делается, если по ходу выполнения этой задачи будут вопросы - приходи, с радостью помогу». А если после этого все равно напрямую просят сделать за него - «у меня сейчас свои срочные задачи, могу пока только на конкретные вопросы ответить»

Если один раз уже оказали «медвежью» услугу, то коллега так и будет пользоваться знаниями и умениями. С самого первого раза надо говорить, что Вы только покажете как это делать и пойдете выполнять свою работу

Научить. Не хочет - если речь не идёт о злонамеренности, это страх. А страх деланья преодолевается деланьем. Можно кусочками, поэлементно. Типа в эксель: Я сделаю, но таблица должна быть отсортирована. Сортируется она так. Записываем. Запись присылаем мне - что б не потерялась.

По моему это задача руководителя определить кто что должен делать исходя из способностей и навыков

А в чëм проблема ? У вас скорее всего 8 часовой рабочий день, какие бы задачки не прилетели, вы больше 8 часов не работаете. А если коллега ведёт себя по-свински то сначала дайте ему об этом знать, а потом руководителю если не поможет.

Сказать что ты можешь разъяснить и моказатьак это делать , но работать за него будешь , так как онже не делает твою работу