Я так одному указал «где у кошки туалет», а она мне на отдел кадров😉

Анастасия, принимайте правила игры, либо вставайте на тропу войны. Если вы все делаете правильно, его неадекватность его же самого потом сожрет.

Не отвечайте ему вне рабочее время, какой бы пожар не был. Задалбывайте его ответами на ваши вопросы, пока не ответит. Ставьте в копию других начальников, в случае если переписка стала не адекватной. Просите повышения. Старайтесь выходить на обед вместе с ним и садиться максимально близко к нему. Перекрывайте ему машину на парковке и оставляйте свой телефон. Поверьте, через неделю конфликт выйдет за рамки ваших с ним взаимоотношений и он окажется крайним. Начальник с подчиненным воюет, какой он после этого начальник?😀 Я так одного руководителя довел в свое время, что он орал на меня на планерке, матерился, красный был как помидор. Выставил себя дураком, все ржали потом долго🙂 Да, и не садитесь никогда за стол переговоров в такой ситуации. Возможно он именно этого и хочет, дабы самоутвердиться еще больше и еще больше вас унизить✊

Адекватно, это опыт. А затем двигаться дальше..

Сначала убедиться, что вы адекватно реагируете на все и уже потом, если да, оценить адекватность руководителя. В случае непонимания - разговор. Все взрослые люди, мы не про отношения 14 летних говорим. Пришел, посадил, начал диалог по делу. По взрослому, по мужски - как угодно. Но диалог, он все решает. Вот и все

Оценивать других людей — не сказать чтобы очень взрослое и сильное адекватное поведение. И уж тем более, кто как попал на должность, сколько получает, сколько и как работает — никого волновать не должно, кроме людей, которые за это отвечают. Оздоровить не складывающиеся эмоциональные отношения поможет:

• выполнение по максимуму собственных должностных обязанностей,
• оперирование только фактами без оценок и только в зоне своей ответственности,
• соблюдение личных границ других людей (+ субординация),
• прямое, явное и бесконфликтное обозначение собственных личных границ,
• если много эмоций, то прямой разговор о собственных чувствах (релевантных деловым отношениям). Уже где-то на середине пути всё вероятнее всего образуется.

Лупить 👊

Не работать с таким, других вариантов пока не вижу. Меняться он точно не будет

Важно провести работу над собой и понять, не заблуждаетесь ли вы. А затем искать новое место в своем темпе. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на неприятную работу, на которой мы треть этой самой жизни проводим.

Напомнить ему о том, что его Викарма должна оставаться только с ним. У вас своя Дхарма. И следуя ведическим канонам для кшатрия, вы обязаны прекратить его тяжкое бремя, для его же пользы. И сниспосланы в его кабинет, по воле Всевышнего. Далее помогите несчастному, как Шри Кришна Васудева своему несчастному брату, Шашупале. И будет тому вечное Царство у Лотосных Стоп Всевышнего! Джай!

Работать с таким не получится, это как правило психопат, по паспорту возраст может быть за 40, психологический возраст скорее всего "малолетний дебил". Подросток с короной на голове.

Неадекватных начальников лучше не выбирать 😁 только родителей не выбирают, начальников можно. Вести себя к двери, иначе продуктивной работы не получится, если он действительно неадекватный, то и задачи такие же

Сперва с трезвой головой оценить, действительно ли он неадекват, или я вижу то, что хочу видеть. Если есть объективные, измеримые маркеры (повысил голос, матерная брань, задачи "сделай то не знаю что", коррупция, навязывание политических/религиозных убеждений, ложь, кидалово на деньги, агрессия, уничижительное отношение и т.д.), то никак не вести, а увольняться

Соглашусь с тем, что неадекватность разных людей это наше собственное восприятие. Даже самодурство руководителя часто это просто не владение сотрудником какой-то информацией о компании. Такое часто бывает. А ответ на вопрос как себя вести с неадекватными людьми давно изобрели - повышать эмоциональный интеллект и снижать для важность его неадекватности.

Неадекватный начальник – это то, что вы видите. Ваше представление, пропущенное через собственный объектив. У вас праздничное строение мозга: вас просто невозможно договориться. Это норма. Это везде и всегда происходит. Просто уйти с работы.

Не плодить их у себя:)) или изменить свое отношение, как следствие - изменить себя, тогда такие начальники будут вас избегать сами.

А он вам вообще зачем?

Сказать, что приходили с налоговой, но Вы обо всем договорились, т.к. в налоговой работает Ваш друг.

Отношение к Вам поменяется с неадекватного на очень адекватное.

Неадекватно) удивлять и ломать шаблоны. Переиграйте его в его игру, удивите его начальника.

А зачем он такой нужен? Не надо с ним никак себя вести. Уходить надо от такого.