Руководитель может работать в выходной день, если это необходимо для выполнения задач, которые не могут быть выполнены в обычное рабочее время. Например:

• если нужно срочно решить проблему, которая возникла в нерабочее время
• если необходимо провести важную встречу в выходной день
• если большой объем работы и необходимо распланировать работу своего отдела и отделов из подчинённой цепочки.

Однако, важно помнить, что работа в выходной день может быть утомительной и негативно сказаться на здоровье, поэтому руководитель должен стараться работать в выходные дни только в случае крайней необходимости и не злоупотреблять этим.