Из интересного с чем я лично столкнулась, тебя проводят через многоэтапку, а потом затягивая до невозможности время ответа присылают сообщения типа: рады Вам сделать оффер, но так как мы хотели бы кого-нибудь абсолютно идеального, а это не Вы то мы предлагаем ЗП меньше, а вы нам докажите, что заслуживаете больше и мы обсудим… И это, увы, не единичный случай, а тенденция. А ещё из любимого-бесплатная стажировка (чтобы посмотреть на Вас), до оформления на испытательный срок, а испытательный на неопределённое время (нам нужно убедиться, что мы посмотрели правильно)🤖

Больше скажу, на открытые вакансии ищут только вчерашних студентов, которым можно голову морочить с условиями работы, без навыков. На последнем собеседовании мне сказали, что вы хороший кандидат, но взять не можем 🙈🙈🙈

Согласна! Тоже ищу уже несколько месяцев, раньше достаточно было одного собеседования (на одной встрече несколько людей), сейчас разделено на кучу этапов с одним, с другим, тестовые (иногда такого объёма, что диву даёшься). Раньше прям в конце собеса понятно, что сходимся и в тот же день уже предложение. Сейчас вроде сходимся, но "у нас ещё собеседования, мы всех посмотрим", видимо в поисках подешевле)

Полностью согласен. Сам уже полтора месяца нахожусь в поиске, никогда бы раньше не подумал, что так может быть, всегда на поиск уходило неделя - две, со всеми возможными согласованиями и собеседованиями.. сейчас же, судя по всему, в погоне за минимизацией расходов, компании проводят 2-3 собеседования и уже после решают, а нужен ли им человек или единицу надо «убирать», на днях столкнулся с такой историей. Думается, что в следующий раз, когда пройду все собеседования, компания вообще решить закрыться.. это будет фиаско