HR, карьерный консультант, бизнес-тренер
· 07.07.2024 · ред.
Вопрос
Почему до сих пор многие работодатели хотят всех сотрудников максимально в офис посадить с 10 до 18?Только не удалёнка?
напишите коммент
33 коммента
· 17.07
полностью удаленка не сильно удобна для всех как кажется . вот товарищ (допустим маркетолог) работает на удаленке, рабочий комп должен быть включен 24/7. То есть электроэнергия тратится в разы больше , чем если бы он сидел свои 8/5 на раб месте. Если шо , то прибегут сисадмин/электрик и починят примус ). Удаленка у этих специалистов точно не получится. Плюс не секрет, что дисциплина может сильно пострадать. Честно я за грамотный гибрид (если речь идет об основной работе) .
0
ответить
коммент удалён
· 17.07
Удаленная поддержка сотрудников всегда есть от компании. Про дисциплину-это верно. Не для всех удаленный формат работы. Сейчас много нужных сотрудников живет заграницей. Поэтому удаленка для них идеально и для компаний многих не нужен огромный офис. Главное про результат и про эффективность а не сколько часов "отсидел" в офисе
0
ответить
ответ удалён
· 17.07
заграничные - это же вынужденные удалёнщики вроде как ) вопрос, если я правильно понимаю был именно в том, почему работодатели хотят,чтобы работвзятели были на виду ) наверное уже сосчитали что падает эффективность , либо ни... не сосчитали и просто так захотели . патаму шта босс.
0
ответить
ответ удалён
· 17.07
Моё мнение это рф менталитет
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Есть вопросы, решение которых на удалёнке более затянуто, а при живом обсуждении решаются намного оперативнее.
Офис всё-таки единое инфополе и команда может быть только в офисе.
Сотрудник на удалёнке, как наемник-работант сам на собя связки с людьми и компанией почти нет
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
В смысле затянуты, у нас пока не запретили телефоны, скайп, зум, дискорд и еще кучу мессенджеров два тыка кнопки и все на связи, это быстрее чем тащить всех в переговорную, можно еще пользоваться почтовыми голубями 🙃. У меня команда растыркана по всему земному шару, и чет проблем не каких не наблюдается.
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2024
Есть разные сферы деятельности и разные вопросы. И живая коммуникация, это не только в переговорных..
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
Проще давить психологически и контролировать психическое состояние коллектива
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
💯
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2024
По ТК, нужно компенсировать затраты + амортизация. Ну и конеееееечно, total control😉
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2024
У меня один директор в пандемию требовал маркетологу камеру на голову одеть💆🏻♀️
0
ответить
ответ удалён
· 17.07
до сих пор носит )
0
ответить
ответ удалён
· 09.07.2024
Есть сферы в которых щепетильно относятся к КТ или не смогут контролировать показатели работы.
0
ответить
коммент удалён
· 08.07.2024
У сожалению, не во всех сферах это возможно. У нас точно никак.
0
ответить
коммент удалён
· 08.07.2024
А какая у Вас сфера?
0
ответить
ответ удалён
· 09.07.2024
Пресс-служба городской думы, пишем тексты, фотографируем, размещаем в соцсетях, мониторим страницы депутатов, обрабатываем и снова пишем, большая часть работы это непосредственное участие во всем этом, планерки и обсуждение, внеплановые выезды и задачи от руководства и т.д. Плюс отсутствие доступа к сайту вне работы....
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
Потому что динозавры. Скоро от этого уйдут 💯
0
ответить
коммент удалён
· 08.07.2024
Да, кто быстрее станет продвинутым. Сейчас надо быть гибким в бизнесе.
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
Мы в России. Никто никому не доверяет😀
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
💯
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
Сами не работали на удаленке 👩💻, и доверие слабое. Опасаются, что сотрудник будет вести несколько компаний, и результат пострадает. Так же не каждый готов предоставить базы данных / crm системы- за рамки офиса , говорят, что боятся утечки, хотя в офисе никакой защиты не используют 🫢
0
ответить
коммент удалён
· 08.07.2024
Золотые слова!
0
ответить
ответ удалён
· 09.07.2024
Защита в офисе точно есть к таким системам, да и не только к ним
0
ответить
ответ удалён
· 09.07.2024
Вы так утверждаете, будто работаете со мной в компании ☺️
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
Иллюзия контроля трат на ФОТ?)
0
ответить
коммент удалён
· 08.07.2024
Вот-вот)))
0
ответить
ответ удалён
· 08.07.2024
Основная проблема - пересадить в офис сотрудников для руководителя гораздо проще, чем развивать в себе компетенции менеджера🤷♀️
0
ответить
коммент удалён
· 08.07.2024
💯
0
ответить
ответ удалён
· 07.07.2024
Только старомодность и контроль, остальное высасывается из пальца.
0
ответить
коммент удалён
· 07.07.2024
💯 согласна с Вами)
0
ответить
ответ удалён
· 07.07.2024
На удалёнке есть свои минусы , первый контроль работы специалиста, легче контролировать работу в офисе, чем на удалёнке, легче отказаться от работы при испытательном сроке, также на удалёнке могут быть проблемы с сетевым доступом, что может влиять на работу сотрудника
0
ответить
коммент удалён
· 07.07.2024
Да, так и есть. Множество нюансов)
0
ответить
ответ удалён
· 17.07
очень актуальный вопрос на самом деле ... первыми на удаленку по моим наблюдениям начали отлетать бухгалтера в компаниях (я могу ошибаться ). вопрос видимо доверия главных к бухгалтерам . то есть типа надо как то подобраться к начальникам , чтобы их потом видеть только на онлайн конференциях )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён