1. Опоздания без предупреждения 2. Не могут назвать з/п, обязанности и график четко и внятно 3. Сходу пытаются давить на чувство вины 4. Разговор свысока 5. Вопросы — «заглядывание в трусы» 6. Раздутый штат компании, который создает видимость работы и повышает ЧСВ

Ну и по мелочи там еще

1. мы не хотим оформлять в белую, у нас вообще пол коллектива самозанятые
2. на собеседовании не могут подробно рассказать о задачах, уделяет много внимания другим вещам смещая фокус самой сути должности и задач, на всякий бесплатный чай😂
3. тестовое задание по типу на логику аля Олимпиады для математиков (не связанно с должностью) прям очно в офисе на бумажке с калькулятором на 2 часа и потом с тобой сидят и повышают голос что ты считаешь не как они хотят (я помню какая была на меня агрессия,когда я говорила у меня вышла одна вторая, мне говорят записывайте ответ ноль целых пять десятых, я говорю так у меня так и записано просто дробью, меня 5 минут убеждали что я обязана написать как они хотят) 🤡 (спойлер эта вакансия висит уже 2 года)
4. докажите что вам нужна эта работа (меня час убеждали что эта работа мне не нужна, спрашивается зачем меня вообще звали на собеседование)
5. дресс-код черно белое, я понимаю кэжуал, но это добрый вечер первый класс
6. писать служебку чтобы уйти на час раньше, писать служебку чтобы выйти с ноутбуком из офиса
7. отдельный лифт для топ менеджмента - ни в коем случае простой смертный туда не заходи, твой лифт сбоку, а лучше лезь по стенам с улицы😂
8. гороскоп, у нас начальник то вообще то скорпион!!!

Дресс-код включая стрижку, оффис, "нужен мастер на все руки, без четких обязанностей с оплатой по мере нашей удовлетворенности"

Офис на улице

Со стороны сотрудника:

• Нанимающий менеджер плывет в ответах на вопросы про цели компании, цели команды, как оценивает эффективность работы команды
• Раздражается/напрягается, что у меня есть вопросы и мне всё интересно, не готов рассказывать, отвечает максимально коротко
• когда у компании проблемы со связью или звуком, но вместо решения вопроса они начинают обвинять. Реальный кейс. Ноут подключили к колонке Яндекс Алиса и им было плохо меня слышно, в итоге сказали, что у меня проблемы со звуком

Со стороны нанимающего:

• Когда сотрудник выставляет жесткие требования по времени собеседования (у меня только 20мин) и не может организовать свое место для встречи (ходит по улице и занимается другими делами)
• Когда интересы и цели сотрудника идут вразрез со стилем работы команды/компании (это не совсем красный флаг, просто не сможет работать здесь)

Вроде никто ещё не написал, но когда спрашивают про отношения - какое это имеет отношение к работе? Если замужем - официально или нет?

Уточнить бы, с какой стороны процесса красные флаги ищите)

Как руководитель, который проводил отбор кандидатов в команду, реагировал на такие Red flags:

• Неуважение к людям (например, перебивает, надменно общается и прочее);
• Агрессия без явных причин ("а почему я должен отвечать на этот вопрос?", когда вопрос адекватный об опыте работы);
• Плохая подготовленность к собеседованию (опоздание, разряженный телефон на онлайн-встрече, громкая музыка на фоне и так далее).

Мои Red flags в роли кандидата:

• То же, что и выше, только от HR или руководителя;
• Не отвечают на прямые вопросы, особенно по важным моментам;
• Огромное тестовое задание ещё до собеседования;
• "Мутное" описание компании или должности, когда вообще непонятно, законно это или нет;
• Обещания "золотых гор" без понятных причин (например, предлагают зарплату на 50% выше рынка при стандартных обязанностях и не поясняют, из чего она складывается).

Полиграф однодначно⛔️ Никого не должно беспокоить пью ли я или курю, или занимаюсь тантрическим сексом вне рабочее время😂

Тут многие написали про "это уже есть в резюме". Если бы все кандидаты были такими, как написано в их резюме, было бы здорово... Но увы, это не так. + рекрутер задает вопросы, раскрывая компетенции кандидата, понимая, впишется ли он в команду, сработается ли с руководителем/ топом. Личностные компетенции в резюме не описать, при всем желании.

Вопросы о личной жизни, «почему мы должны взять именно вас?», когда hr даже не смотрел резюме и задает вопросы, которые были там описаны, групповые собеседования (у меня и такие были, да)

1. не белая зарплата;
2. непонятно какие задачи выполнять;
3. нет конкретного рабочего места или не хотят его показывать;
4. когда hr спрашивает все, что и так было в резюме;
5. и короночка - когда в декрет (завтра с тройней 😅)

Об этом обычно на собесах не говорят

Если руководитель не может объяснить, какую проблему и как именно решает предлагаемый проект

Мы семья, и отбор кандидатов по системе тестов "какая ты личность"

Когда hr на первом интервью задает вопросы, на которые не знает ответы, читая их с листочка. В общем не подкован технически

Видео о компании

Когда подборщик слабо понимает о чем его вакансия + даже не смотрел в твоё резюме. Выходит абсолютная дичь. Было с десяток раз.

Прежде чем мы познакомимся и расскажу о вакансии продемонстрируйте все ваши качества. Продайте мне себя 😊

Если вы любите свою работу, вполне можете приходить в выходные, несколько раз в месяц мы всем офисом выходим поддержать командный дух в субботу или воскресенье 🫤

🔺 мы семья 🔺Серая зарплата