Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом. Интересно то, что при вертикальном росте развитие карьеры происходит через повышение в должности. Так вот лучшая ли это мотивация для работника? Обсудим.

Как выясняется, по результатам обновления официальной статистики, 81% компаний уверены, что лучший механизм удержания — карьерный рост и расширение функционала.

Второй популярный механизм удержания — повышение зарплат, а третий (аж 56%), перевод сотрудников на удаленную работу. Оказывается, тоже неплохо мотивирует отдохнуть от коллег и офиса, да и вообще тонус повысить.

При этом работодатели считают важнейшими для мотивации, следующие факторы: • 67% - положение компании на рынке, • 61% - гибкий график + наличие дистанционной работы, • 50% - узнаваемый бренд • 47% - современный офис и удобная локация • 39% - привлекательный социальный пакет • 36% - достойный уровень зарплаты

72% топ-менеджеров указали развитие бренда компании и внутренней культуры в качестве одного из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить эту статью бюджета в текущем году. Другими стимулами для будущих сотрудников работодатели назвали гибкий график (81%) и ДМС (50%).

А что говорит статистика о работниках? Как они считают в реалиях?

Как выясняется, чтобы получать больше денег готовы к рутинному труду и отсутствию перспектив, а вот негативную атмосферу за деньги терпеть никто не хочет. При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выбрали бы все таки деньги.

Хотя повышение в должности и считается работодателями лучшей мотивацией персонала, так как по сути своей это самое настоящее признание работодателем профессионализма и усилий работника. А для работников, на деле, повышение в должности оказывается весомым аргументом только в 10% случаев.

А вообще ведь действительно, многие стремятся к развитию и продвижению по карьерной лестнице, и получение новой должности является возможностью достигнуть более высокого статуса в коллективе, что само по себе мотивирует на саморазвитие и достижение новых целей.

Ну и не стоит забывать, что повышение в должности часто сопровождается увеличением заработной платы, что также является отличным стимулом для продолжения трудовой деятельности. Возможность получать больше вознаграждения за свой труд мотивирует сотрудника работать более результативно и эффективно.

А вас стимулирует повышение в должности?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Обсудить в чате

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство