Факап рекрутера или как все испортить за 5 минут

Все мы грешны и допускаем косяки. Винить себя за мелкие оплошности – медленное самоубийство. Но есть вещь, которая непростительна для HR-а, которая может стоить вам репутации и доверия кандидата: не готовиться к интервью. Сама грешила! После одного случая в начале своей карьеры, когда кандидат меня завалил вопросами на собесе, а я только и могла что “Махать и улыбаться”, зареклась, что никогда не буду приходить на интервью неподготовленной.

Неподготовленность – это как красный флаг для кандидата. Важность предварительного ознакомления с CV кандидата не только помогает строить конструктивный диалог, но и является знаком уважения и профессионализма. Много раз видела как рекрутер, возомнив себя королем, таращится в резюме на самом интервью, потому что впервые открыли его.

А как насчет понимания самой вакансии и кого мы ищем? Бывает, что даже опытные рекрутеры теряются, не могут четко объяснить детали проекта или ожидания от кандидата. Чтобы избежать этого, важно тщательно разобраться в каждом аспекте вакансии и знать следующую базу:

• Сколько лет компания на рынке, кол-во сотрудников, ключевые преимущества
• Состав команды, стек проекта, кому подчинение, какой есть рост внутри команды/компании
• Сколько этапов интервью, есть ли тестовое задание, как будет проходить процесс найма
• Зп, бонусы: когда и как выплачиваются, формат оформления, график, рабочая техника и прочие бытовые вещи, которые делают процесс работы приятным

Качественная подготовка к встрече с кандидатами – часть нашей работы. Да и банально вопрос уважения.