А за что оштрафовали? Насколько штрафы вообще правомерны… знаю, что могут лишить премии

Да, из премии вычитали. За то, что клиенту не сказал часть информации из заказа, которая у него есть в приложении

🥲

😨

😳

Стиль управлени тоже многое решает, сталкивалась с таким, но с переходом на личности нет…

Согласна и зачастую люди такие: да все норм, а потом приходят с заявлением. Часто просто потому что сами не отследили на ранних стадиях свое состояние и брали все задачи и все проекты. Это я в прошлом…

Нашли компанию с большой зп и ростом?

Ну не с большой, но большей. И потенциалом роста.

За частую да, в маленьких компаниях далеко не уйти(

Ох, жаль когда состояние руководителя переходит на сотрудников😓

Сотрудников в вашем подчинении? Или коллег в команде?

Так долго терпели(( если есть желание, поделитесь как восстановились после такого?

Тут даже не «терпел», а обязательства перед Заказчиком, Аппарат Правительства. У них были выборы и смена правительства. Я непосредственно был связан с процессом внутренних перестановок сотрудников. А по поводу восстановления, до сих пор периодически вспоминаю этот ад и фразочки «а что, если тебя завтра машина собьет». И руководителем была женщина! Но в целом, осталась ненависть к человеку и думаю она не уйдет.

😳

Тоже с таким сталкивалась, не совсем понятно на что надеяться в таком случае… скорее всего на слабые границы человека и что он в итоге будет делать все…

Иногда это бывает непредумышленно. Как в моём случае. Бизнес просто не до конца понимает свою стратегию и потребности. Поэтому меня красиво пригласили на выстраивание процессов с 0 с перспективой стать HRD. А по факту всё скатилось в бесконечный найм. А я это поняла только когда зашла в команду, что до интересной проектной деятельности там ещё далеко. Но часто звёздёшь от работодателя бывает именно намеренным. С расчётом на то, что сотрудник зайдёт, а там уж стерпится слюбится.

Интересно🥸

Эх, и не оплачивали переработки как понимаю… а чем мотивировали так работать?

Ну изначально все нормально и плавно начиналось, но мне же не сидится на работе спокойно и хочется больше задач😂 Отсюда и проблема, из спринта в спринт увеличивалось количество задач и дошло до абсурда, плюс там вставал вопрос в отсутствии иногда удаленки

Официально переработки оплачивали, но так как у меня их было много, приходилось в свободное раскидывать. Мы запланировали столько, от этого уже не уйдешь, как-то так

😳 желание работать это хорошо, ну отдыхать же надо тоже)

Понимаю 🫠

В иннотехе та же ерунда?)

Была ситуация в одном стартапе с зарубежными инвесторами: выхожу я из отпуска в день зп, а вечером нам пишут, что денег не будет… в итоге через неделю мы их все таки получили (но это была та еще неделя общения с инвесторами)

Жесть...

Такое тоже знаем… я в какой-то момент спросила, а что мне надо тогда делать для n-зарплаты? Ответ был: у нас таких зарплат нет.

У меня таких вопросов не было Т. К. Почти сдельная оплата была) но в kpi ставить продажи для разработчика это прямо сильно)))

😳