Замечаю, что все больше моих клиентов на консультациях говорят о сайд-проектах, где они реализуют свои мечты: фрилансах, блогах или даже дополнительных бизнесах.

Кажется, что сотрудники все меньше готовы складывать все яйца в одну корзину и фокусироваться только на одном деле жизни (карьере).

Разберемся с определением. Сайд-проект (англ. side project — «сторонний, побочный проект») — сторонняя деятельность специалиста или предпринимателя, не связанная с основным местом работы или дополняющая его.

Как вы догадываетесь, я и сама являюсь амбассадором этого движения. Работая в найме, в последние пару-тройку лет, в свободное время я провожу карьерные консультации, периодически выступаю в качестве спикера на внешних конференция, веду блог о городских кафе “Скромный гедонист". Мне всегда нравилось думать, что офис - это далеко не все, что есть в нашей жизни, и мир гораздо более разнообразен.

Однако, я все еще вижу, что со стороны работодателей такая концепция, пока откровенно говоря, не всеми поддерживается. Работая в найме я, честно признаться, тоже не особенно открыто рассказывала о своей дополнительной деятельности.

По ощущениям до сих пор в нашем обществе как будто есть предубеждение, что ты должен все 100% своей умственной деятельности отдавать своей компании и не размениваться на что-то еще, ибо качество основной работы обязательно пострадает 🤦🏼‍♀️. Социально одобряемо - это работать в офисе и быть родителем, изучать иностранные языки либо посещать курсы по своей квалификации, заниматься спортом. Социально не одобряемо - вести любую другую интеллектуальную деятельность, помимо рабочей 🙁

Сразу договоримся, что не берем здесь перегибы, когда сотрудник откровенно бездельничает и не перформит, такие скорее всего, и там, и там так себе справляются.

Здесь хочу пригласить вас в дискуссию. Знаю, что среди подписчиков канала есть руководители. Что вы думаете по поводу потенциальных сайд-проектов своих сотрудников? 👀

Если вы не руководитель, но вам тоже есть что сказать по этой теме, выскажитесь тоже, пожалуйста!