arrow

назад

ask

Вопрос

Как думаете, почему в онлайн-школах текучка кадров более 80% в год?

repost

84

input message

напишите коммент


9 комментов

Серьезно? Так все плохо? 🤔

0

ответить

Рынок новый. Никто не относится в основном как к серьезному бизнесу. Слабые руководители делают слабые бизнес-процессы, которые заставляют людей уходить

0

ответить

Ну если это живые вебинары, а не в записи, то работающие преподы задалбываются просто одно и то же вещать и отвечать на 100500 одинаковых вопросов. Это если говорить про среднего опыта специалиста.

Если говорить о звездных топовых спецах из сферы, например, Юра Ветров, Ярослав Шуваев, то их за много деняг нанимают преподом на 1-2 потока, тупо чтобы привлечь аудиторию к курсу, а когда много народу на курсы привлекли, вроде как окупились затраты на звездного гостя и можно его отпустить.

Я тоже в свое время была помощником куратора курса в онлайн школе N. и помогала за преподом проверять домашки студентов дизайн-курса. Первые 2 потока было интересно! Потом более менее потерплю. После 5 потока мне надоело одно и тоже, просто :)

0

ответить

Правильно ли я поняла, что вы ушли из школы, потому что вам наскучила однообразная работа?

0

ответить

Да

0

ответить

А ну и еще, для меня тогда это была подработка. Я нашла работу и мне через месяц стало сложно совмещать. Утомительно. Вот. Долго так не протянешь

0

ответить

Юнит экономике плохо при масштабировании онлайн школ. Приходится на преподов скидывать больше работы за те же деньги

0

ответить

Согласна. Только помимо преподавательского состава, меняется и основная команда: маркетинг, продажи, продукт. Причем, я смотрю по разным проектам в разных нишах, у всех стандартная история. Основная масса сотрудников максимум полгода работают. Если работает год - уже долгожитель коллектива.

0

ответить

В основном весь состав кураторов - неоплачиваемый

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится