Старший партнер по обучению и развитию Авито: бэк-офис
Вам предстоит: — Управлять процессами по обучению и развитию в клиентской группе; — Проводить встречи с ключевыми заказчиками (руководителями направлений/директорами департаментов разработки) для обсуждения разрывов в результативности, вовлеченности, статуса well-being команд и определять приоритеты в обучении; — Реализовывать задачи по клиентской группе в рамках процесса управления талантами; — Оценивать существующие обучающие инициативы на предмет их релевантности и необходимости в продолжении. Определять, какие новые подходы и программы требуются для повышения результативности сотрудников, а также для решения иных бизнес-задач; — Планировать и управлять бюджетом на обучение в закрепленных подразделениях, просчитывать прогноз и управлять планом обучения в рамках бюджета и ожидаемых заказчиком сроков; — Организовывать и оценивать результаты обучения: — Контролировать и совместно с T&D партнером реализовывать подход к внешнему обучению по индивидуальным заявкам сотрудников; — Подбирать инструменты и организовывать командное обучение по запросам руководителей, проактивно предлагать развивающие инструменты, встраивать их в общую систему развития в клиентской группе; — Обеспечивать вместе с командой проведение обучения в соответствии со сроками и с необходимым уровнем качества, организовывать обучение через внешних провайдеров (очное обучение, онлайн-курсы, конференции); — Подбирать провайдеров под конкретные задачи развития, в том числе коучей, менторов; — Собирать аналитику по обучению, оценивать степень достижения изначальных бизнес-целей, согласованных с заказчиком; — Адаптировать (и участвовать в разработке новых) программ (очные и онлайн-курсы) в соответствии с проектами по реализации стратегии роста в клиентской группе; — Помогать руководителям в адаптации новых сотрудников - руководителей; — Развивать инструменты обмена опытом внутри клиентской группы — привлекать и поддерживать новых и действующих менторов, внутренних преподавателей; — Участвовать в кросс-функциональных проектах HR команды Авито, реализовывать собственный лидерский потенциал, предлагать идеи, лидировать инициативы и способствовать кратному росту.
Мы ждём, что вы: — Не менее 3х лет организовывали внешнее и внутреннее обучение в компании, численностью от 800 сотрудников, выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения; — Умеете управлять ожиданиями заказчиков (в том числе ТОП уровня) и выстраивать с ними эффективные коммуникации, находить лучшие решения для своих заказчиков и партнеров; — Умеете и любите работать в команде; — Имеете профильное образование в области обучения и развития персонала; — Владеете методологией обучения взрослых, умеете выявлять потребности в развитии и хорошо знаете рынок образовательных услуг; — Владеете экспертизой в области профессионального обучения для сотрудников корпоративного офиса (финансы, юристы, hr, стратегия); — Умеете вести переговоры с провайдерами услуг обучения, работать над кастомизацией программ под потребности бизнеса; — Обладаете отличными навыками проджект-менеджмента; — Владеете английским языком на уровне не ниже pre-Intermediate; — Вдохновляетесь сами темой обучения, верите в людей и сами постоянно развиваетесь, изучаете, а может быть, и создаете новые тренды.
Работа у нас — это: — Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией; — Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы; — Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы; — Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании; — Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции; — Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист; — Удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.
