Евгений как раз наоборот, работодателю нужно видеть последний опыт за 10-15 лет все что дальше можно просто перечислить чтобы показать с чего начинали. М последний опыт (1-2 места работы) раскрываем подробнее обязанности (5-7 от самого важного) и достижения (3-5) в количественные и качественные. В идеале ориентируемся на интересные вакансии в пределах одной должности и под них описываем опыт. Никому не нужна вся ваша автобиография из 300 мест работы 😉🙂

Я считаю что фото должно быть обязательно потому что это первое на что мы смотрим интуитивно за пару секунд решаем ок/не ок. Рекомендую нейтральный фон бежевый/голубой. Опрятный внешний вид) без фона в виде пляжа или в кафе ) Фото добавляет стоимости вам как кандидату, если не продадите себя через резюме на собеседовании это будет сделать сложнее. Сейчас сделать хорошее фото не проблема у всех хорошие телефоны, найти стену и одеть рубашку я думаю тоже не сильно сложно.

Наймите фотографа. 1 раз отдадите 7-10 тысяч рублей и забудете об этой проблеме до конца жизни. В прямом смысле, потому что мои фотографии частенько на памятники вешали пока фотографией занималась.

Галина согласна с вами по поводу проф.фотосессии эти фотографии потом можно использовать и для соц.сетей которые работодатель обязательно смотрит, для рабочего профиля, элементарно корп.почты, корпоративных порталов, рассылок на ДР и подобное. На все случаи жизни)

Из ответа понял одно: «после ваших фотосессий, частенько на небеса «уходят???»»😂😂😂

Когда вы ежемесячно выполняете свою работу лучше это влияет на общий результат отдела/компании это тоже важно подчеркнуть особенно для процессных позиций. Достижения могут быть качественные и количественные. Главная подсказка как написать достижения, выберете 3-5 вакансий которые вам интересны проанализируйте по ним требования и если вы в своей работе это успешно делали отметьте в резюме как результат своей работы.

Наталья,Спасибо) попробую

Яна, рада помочь!

Если вы сменили сферу то блок о себе обязателен, там вы кратко перечисляете вашу экспертизу по направлениям и мотивацию на карьерный переход (почему важно/что интересно) и суперсилу. Если опыт по проектам идёт параллельно рекомендую сделать отдельный Гугл-документ с описанием проектов в таблице:название, период, цель, ваша роль, задачи, результат (если проект закрылся или в процессе так и пишем).

Думаете это действительно кому-то настолько подробно интересно?

Думаю да! Работодатель тратит огромные бюджеты на подбор персонала, а потом на его удержание поэтому ошибки при подборе влияют на весь жизненный цикл сотрудника в компании. Это я четко поняла за 15 лет в управлении персоналом.

Спасибо. Буду расписывать те линии и проекты работ, по котором претендую на место а текущее время

Константин рада помочь!

Здесь важно выделить жирным шрифтом высшее образование. Указать дополнительное за последние 3-5 лет остальное уже не релевантно.

А если нет высшего образования, а есть кухонное?

Что значит кухонное?) если оно профильное все идёт в зачет.

Антон очень верно заметили. Я рекомендую опереться на описание заинтересовавших вас вакансий, важно ориентироваться на функционал внутри должности, а название своих позиций в резюме указывать как это написано в интересных вам вакансиях в рамках одной отрасли. Неважно как написано у вас в ТК главное чтобы по трудовым функциям было соответствие. Рекрутер принимает решение открыть ваше резюме когда идёт совпадение по должности потому что hh нынче дорого, если в этом сходиться далее открывают описание к должности и если есть совпадение приглашают на интервью. Чаще всего так происходит. И обязательно сопроводительное письмо чтобы крупными мазками показать направление экспертизы и ключевые достижения за последние 3-5 лет.

Ваша правда 😊 на самом деле руководители ещё больше HR не любят объемные резюме. Больше 2х листов сложно воспринимает психика человека особенно если таких резюме в день больше сотни.

«О себе» один из самых важных блоков в резюме. Соберу комментарии под эти вопросом и напишу пост что надо писать/что не надо и дам структуру.

Звучит как отличная идея!

Подписывайте чтобы не пропустить 😉

Наверное стек не так важен когда ты сеньор, но когда на ранних этапах или даже мидл, стек на котором ты пишешь чаще важен для грамотного и чистого написания кода и функционала

Так звонят то с конкретным стеком всегда. На моей памяти максимум 5-10% вакансий говорили что да пофигу на чем напишете на том и будет ну лавное что б не что то редкостное и был рынок спецов на случай если ты свалишь

Потом для джуна важен чужой опыт ведь джун по сути Повторюшка за кем то