Где-то пару лет назад, в то время пока я работала в Академии, наша компания оказалась в не очень устойчивом положении (речь идет об осени 22 года, думаю, что вы понимаете о чем я) и тогда мне на глаза попалась эта же практика (возможно, кстати, Гребенюк о ней тогда и рассказал) - не задумываясь, следующая среда стала для нас днем x. Было решено подготовить вступительную речь и объяснить сотрудникам, зачем нам этот стопятидесятый очередной созвон. И вот что из этого вышло.

Тот самый день настал. 50 человек в одном зуме, с кофе, печеньками и немного потерянными выражениями лиц. Я начала с того, что рассказала про идею дня хороших новостей - мол, это способ поддержать друг друга, найти что-то позитивное даже в самый серый день, и, что самое важное, укрепить нашу команду. Первый круг был робкий, коллеги смотрели друг на друга, как будто ждали, кто осмелится первым и тогда было решено идти по порядку подключения окошек на экране, но начала я, конечно с себя.

Уж не помню, чему я так сильно радовалась в тот день, но я и следующие несколько историй точно смогли растопить лед. С каждой новой историей атмосфера в нашей виртуальной комнате становилась теплее, улыбки шире, а глаза начинали светиться. Люди делились самыми разными вещами: кто-то рассказывал о достижениях своих детей, кто-то хвастался своим новым хобби, а кто-то просто радовался солнечному дню.

Самое интересное началось спустя несколько недель. Коллеги стали приходить на встречи с готовыми историями, начали замечать позитив вокруг и делились этим с остальными. Постепенно стали появляться идеи для улучшения рабочих процессов, стали чаще появляться инициативы по совместному времяпровождению вне рабочего времени. Дух единства начал проникать в коллектив.

Но было и кое-что ещё. День хороших новостей стал тем самым лучиком света, который помог нам пройти через трудные времена. Люди стали более открытыми, поддерживали друг друга не только на встречах, но и в повседневной жизни. И даже когда наступали особенно сложные дни, мы знали, что впереди среда - и с ней обязательная порция позитива.

Теперь, оглядываясь назад, я понимаю, что это был не просто очередной созвон. Это была настоящая трансформация, способная вдохнуть жизнь в уставший коллектив, найти силы идти вперед и улыбаться, несмотря ни на что. Так что, если у вас еще нет своего дня хороших новостей, рекомендую попробовать. Может, и ваш коллектив засияет новыми красками.