К сожалению смотрят именно где работал. Крупные компании выбирают из крупных. Хотя по моему опыту это заблуждение, работать по моему профилю трудней именно в небольших компаниях. Привлекать кредиты легче в сетевые компании, там все банки за тобой бегают.

Реальные кейсы, конкретика и цифры снимают все вопросы.

В июле активно собеседую маркетологов, картина следующая - есть и хорошие специалисты, но не умеют презентовать свои навыки, и ты как интервьюер вынужденно лезешь с уточнениями.

У кандидатов много времени, чтобы рассказать о себе, но часть кандидатов слишком горда, чтобы говорить об этом, а другой и рассказать нечего.

К профессионалам: вам летит много офферов - но не закрываетесь от предложений, от общения. Если вы «рассматриваете предложения», пожалуйста, рассматривайте их - общайтесь)

Не совсем. Компетенции, кейсы, достижения/факапы и база контактов решают 👍

Многими руководит вкусовщина. Понравился, не понравился. Подсидит не подсидит. Умнее меня или нет. И так далее.

Работодателю не важно, просто HR сейчас вообще не от мира сего)))

Паранойя, работодателю всегда было интересно заработать на твоëм труде, а не какие-то отдельные пункты резюме.

конкретно сейчас работодателю важна только ставка рефинансирования, так как не факт что ему самому скоро не придётся искать работу 🤣

даже если у тебя нет паранойи, это не значит, что за тобой не следят