я сильно подозреваю что у рекрутеров стоит интеграция с каким то семантическим парсером, а они потом фильтруют в своей базе по своим хотелкам. Проблема в том что эти парсеры далеко не совершенны, и зачастую кромсают резюме в пух (работал с одним таким). Да и хотелки у них не всегда адекватные.

гало-эффект

Коллеги, день добрый! Как думаете мое фото подходит на вакансию начальника корпоративных финансов или главного казначея? Может слишком официальное?

Бывает открывают вакансию под конкретного человека который в силу разных обстоятельств выйдет на работу месяца через два. Такая вакансия автоматически синхронизируется с сайтом hh, но все кто на нее откликаются естественно получают авто отказ.

Наталья, будто обо мне Вы написали. Тоже загадка для меня.. Как возможно понять за человека, посмотрев только 1 раз на его резюме и через 1-5 минут, тут же отправить мне автоотписку об автоотказе!🙈 Я уж молчу о том, что опыт у меня.. Молчу и о том, что считаю - с человеком, с любым, необходимо лично общаться.

Как оказалось в 99 % отказов в моем случае. Даже не открывали резюме и портфолио )

Наталья, возможно уже выставлен оффер финальному кандидату и поэтому направляют отписку. Если это большая компания, где более 2-3 рекрутеров, то могут просматривать все рекрутеры, отсюда несколько посещений. Это как один из вариантов. Я тоже сталкивалась с этим, но это были компании Сбер, Яндекс и т.п.