«Компания полное го…о, а люди замечательные» - в который раз я услышала мнение сотрудника компании-клиента. У меня и самой сложилось такое же впечатление. Общаюсь с сотрудниками на встречах или в курилке и вижу чудесных доброжелательных людей. Но в общем у них в офисе ужасная атмосфера, бежать оттуда хочется. И вроде бы ничего такого: начало работы ровно в 9:00, обед по расписанию, ноутов на всех не хватает, некоторые свои приносят, и всякие обычные косяки быстро выросшей компании. А еще слишком много тишины. Все о ней на работе мечтают, но это нереально в общем помещении для 60+ человек. И в каждой компании выяснялось, что руководитель - настоящий деспот, хотя сам себя считает уважительно относящимся к сотрудникам профессионалом. Разговаривает тихо, ко всем на Вы, задачи ставит тщательно и педантично контролирует выполнение. Ну повышает иногда голос, но «они же ничегошеньки не понимают и сами без меня нормально ничего сделать не могут». Даже не увольняет никого, сами уходят через 2-3 месяца работы. И никто из сотрудников не смеет ему сказать, что работать с таким профессионалом невыносимо. Что им не надо разжевывать задачи, и не надо постоянно дергать по статусу выполнения. Что когда тебе каждый день тихо и на Вы говорят, что ты опять сделал не то и не так, делать что либо совсем не хочется. А этот руководитель меня и нанял как консультанта. И версию о том, что он сам является причиной плохой работы сотрудников, совсем слышать не готов. Поэтому дальше начинается долгая работа моя как коуча: давать поддержку сотрудникам, учить их заново говорить, а не молчать, перестраивать процессы, отодвигая руководителя от операционной работы. А вы сталкивались с такими руководителями?