Если говорить о преподавании английского, то ИИ тот же chatGPT , спокойной и беспрепятственно внедряется во все платформы, вытесняя подобные профессии, я так думаю.

Юлия , если будет желание , скиньте резюме в лс, я гляну. Промониторю конкуренцию и рабочие места по вашей специальности.

Все так. Потому что все стали отдавать на аутсорс hr-агентствам. А там обычно сидит 20-летняя студенточка и отбирает кандидатов по принципу «симпатичный мальчик» или «фуу, ботан какой-то».

Я на данный момент работаю как менеджер по продажам, но сама до этого места работы столкнулась с тем же, что и Вы, Юлия. И проблему да, казалось бы, можно решить путем проработки резюме, скиллов и т. Д. Но к сожалению это не совсем так. Дело в том, что я приучила себя уже лет двадцать подсматривать за рынком труда и недвижкой, а потому чётко увидела, что за последние два года реально сложно найти работу путем того, что либо не смотрят, либо отказы шлют. И для себя я чётко могу выделить такие проблемы. К слову скажу, я финансист по одному из образований и много кого консультировала и по кадрам тоже всегда старалась задать вопросы руководителям отделов, отрагизаций, предпринимателям. На мой взгляд причины такие: 1) hr, рекрутера не заботит, что организация имеет простои в работе из-за отсутствия сотрудника, вакансии. Ну не понимает иногда и собственник, что это деньги. Этому была удивлена и объясняла это им, ситуация улучшалась. 2) Столкнулась с неграмотной стратегией и отсутствием понимания у собственника ситуации на рынке. Раньше очередь из кандидатов, сейчас нехватка. Но при этом использует стратегию: "следующий", не прорабатывать кадровую политику и ведя себя как барышня и доказывая "я тут начальство (может и руководитель, или Нr). Ну да, так и хочется сказать: на руинах. 3) за год-полтора маркетинг прочно влез в поиск сотрудников. А теперь вопрос: какие hr маркетологи из Специалистов по найму?? Ну вот пока рынок учится грамотному маркетингу, в этой сфере, у организаций нет свободных денег и понимания, что мир поиска изменился, так и будет как старый трактор: то тпру, то ну. Метр проедет, сломается и ждёт. Отремонтировали, снова метр, снова поломка. На этом все. Если нужна помощь по резюме, пишите, чем смогу, тем помогу.

Может стоит сменить парадигму? 🤔 с нет, на есть ☝️💡

Работы нет. И видимо не будет. Производить некому, не на чем, не для кого. Присматриваю трактор. 20 соток в Брянске уже есть. Без иронии. И да, я реалист.

Для начала, нужно понимать, что отказы бывают двух типов: по профессиональным навыкам и по гибким(т.е. по софтам). По профессиональным навыкам понятно, а что по софтам?

Отказ по софтам, никто не озвучит, но рекрутеры в своих кругах могут говорить так: «кандидат душнила, неадекватный, с высоким чсв, п**даб*л».

• Проанализируйте своё поведение на интервью и реакции на Ваши ответы от нанимающих менеджеров, обращайте внимание на мимику после каждого блока Вашего спитча и корректируйте на следующих этапах (Вам поможет четкий спланированный спитч и открытый ежедневник на интервью, где в режиме реального времени Вы будете ставить пометочки в режиме здесь и сейчас).

А так конечно, вот небольшой список рекомендаций:

• Обновить резюме*
• Расширить свою зарплатную вилку*
• Повысить исходящий поток откликов (Оставлять отклики с 09:00 до 15:00 ежедневно и больше 10)*
• Отрепетировать спитч для телефонного интервью*
• Готовится к каждому интервью (инфо о компании и её достижениях).

Новую работу нашёл быстро, и при чем позвонили они, отклик я не оставлял, куда оставлял после собеседования я сам отказывался по ряду причин. Но я сужу по своему техническому направлению.

Если сталкиваюсь с отказами, продолжаю делать то, что делаю. Откликаюсь, собеседуюсь, занимаюсь своим делом.

Сейчас это данность рынка. Надо смотреть на свою воронку поиска, на свои действия, на площадки поиска и подумать, что можно улучшить или скорректировать.

Юлия, рекомендую к прочтению книгу "Неслучайная случайность" Кристиана Буша. Сейчас читаю. В двух словах ответ такой: большее количество попыток приведет к нужному результату. Удачи в поисках! :)

А какие позиции рассматриваете?

Тоже в поиске уже долго. Или отказ или резюме просмотрено без ответа. Хотя выбираю вакансии, где по опыту прохожу на 80+.

Традиционный пик активности рынка труда - осень, есть варианты, что ЛПР сейчас в отпусках:) Также, мы не знаем чем мотивированы отказы, но если вы давно искали работу, то возможно растеряли навыки прохождения собеседований, это нормально:) Я посоветую не опускать руки, возможно показать свое резюме кому-то из сферы HR и не браться за первую попавшуюся работу, все получится🙂

Очень низкий уровень безработицы на уровне 2 с чем-то процента означает низкую мобильность кадров и длинную экспозицию на рынке труда. Ну и как верно заметили уже в комментариях, когда речь о дефиците, то речь идет именно о низкооплачиваемых квалифицированных кадрах

Я тоже столкнулся с этим в сфере юриспруденции, второй месяц, отказ за отказом, хотя требуемый функционал процентов на 80 совпадает с тем, чем я занимался и занимаюсь. Ну и, само собой, отказы ничем не мотивированы, что усложняет возможность понимания причины и, как следствие, устранения недочетов 🤷🏼‍♂️

Я уже думаю, что нужно не ждать милости от природы и все таки с головой окунуться в построение личного бренда. И видимо, я далеко не одна, кто пришёл к такой мысли. Каждый первый сейчас - бизнесмен и ли фрилансер)))

Так в какой области?

Как часто тут говорят - есть проблема с высококвалифицированными низкооплачиваемыми кадрами))

Вы не одни такие))