А как оно должно выглядеть тогда? :)

Я про то, что задача выглядит как то, что компании нужно выполнить сейчас, а не что-то гипотетическое, что покажет мою квалификацию. Тонкая грань, чувствую, когда просто хотят бесплатно получить выполнение задачи и к поиску сотрудника это не имеет отношения

Именно так. Зачастую тестовое расценивается как бесплатная рабсила. И это напрягает изрядно.

Да, есть такая проблема, к сожалению.

Прикольно. Много мнений и достаточно разных. От получаса до 4 часов в принципе допустимо, если специалист готов рассматривать тестовое в принципе. Выглядит приемлемо.

Ну час это прям экспресс-тест только если какой. Не каждую задачку можно решить за такое время. Ну а вообще наверное к такому интервалу следует стремиться тому, кто задачу формулирует, чтобы соблюсти паритет интересов.

Самые классные тестовые - это где можно не решать задачу, а объяснить путь решения. Потому что обычно так быстро можно увидеть майндсет соискателя, а времени тратится немного

Крутой подход. И очень продуктивный. Тут сразу понятно, что это не развод на бесплатный аутсорсинг)) Такое мы берём на заметку! :)

Если задание успешно накидываем сверху +20% к ставке:D

Всё что ни делается - к лучшему, если смотреть на всё с позитивной точки зрения 😀 надеюсь, хотя бы обратную связь давали по заданию?

По одному дали, в одном я усложнила решение, а в другом наоборот слишком просто описала и надеялись, что при моем опыте я распишу больше кейсов.

Плюсую. Если задание адекватно сформулировано и не займёт больше 3 часов на выполнение - оптимально.

Ну справедливости ради стоит сказать, что тестовое - это всё же первый эшелон воронки, на котором можно отсеять совсем неликвид. На испытательный срок не возьмёшь сразу 10 человек, если вакансия одна:)

Ильича не получится опошлить креаклским креативом .

Согласен. У меня есть опыт взаимодействия с партнером, что называется "не ради денег", т.е. за формальное вознаграждение. Если интересный проект / задачка - особенно на этапе наработки профайла - вовсе не зашквар, а даже полезно!

АААААА))) жесть xD У меня похожая история была: меньше недели на анализ и расчёт ёмкости двух сегментов рынка + оценка перспективности выхода. Моё контрпредложение было - оценка одного сегмента, но работодатель упорно настаивал на двух. После чего я отказался делать задание в принципе.

Ужас 😄

Аналогично думаю. Для того чтобы понять насколько работник компетентен этого должно быть достаточно. Иначе либо ты перегнул с задачей либо компетенций недостаточно. Считаю, что надо регламентировать это на уровне ЛНА:)

Я больше про прикладные задачи имею в виду. Если брать автомеханика - то это вот тебе заглохший двигатель. Что будешь делать чтобы запустить? :) но бывают случаи, когда задание в итоге для этого автомеханика расширяется до починки коробки и перебора всей подвески. И границ как-будто бы и нет.

Ну вопрос ГОСТ-ов открыт. Читаем должностную инструкцию и показываем работодателю. Если хочет больше, то по договоренности сторон за доп плату можно, а чего нет то... Всем выгодно и удобно..

А должностная имеет силу на тестовом?

Интересно было бы услышать, хоть вкратце:). У меня правда один такой случай был, но он сразу дал понять, что из себя представляет руководитель, бизнес-процессы и дальнейшее взаимодействие потенциальное.

Дали тестовое, оно казалось интересным и простым, я его сделал быстро. Задача была посчитать сколько раз встречается каждое слово в тексте. После того, как выслал им решение, получаю обратную связь: на больших файлах алгоритм работает медленно.

Я, понимая что оптимизация по скорости займет у меня много времени, начинаю задавать вопросы: скажите, пишу, а почему вы даёте тестовое вместо того, чтобы проводить live coding? И мне отвечает РЖП: а потому, что время наши разработчиков очень дорого!

Далее задаю вопрос: "если я вышлю улучшенное решение, мне в ответ вышлют правильное решение?" На что отвечают, довольно обтекаемо, что возможно обсудят во время встречи онлайн.

После этого ничего я делать для них не стал, и получил отказ.

Если у них нет правильного решения, возможно они проводят чёс среди разработчиков с целью улучшить их собственный код. В топку таких работодателей.

Воооот. Вот это прям в точку! Особенно в части анализа кода и подобных вещей. Подбор вакансии идёт месяцами, за это время столько можно настричь "условно бесплатной" рабсилы, что аж в глазах темнеет. Серый рынок просто какой-то) но опять же обычно ситуация как складывается - никто выполнять задание не обязывает. Это соглашение о бесплатном тесте, на которое идёт осознанно работник.. Но надо поизучать статью, которую ты скинул anyway.

Делала тестовое, после которого меня не взяли на работу, но ответили, что мои комментарии им пригодятся. 😁 В одном задании надо было проанализировать один лендинг обучающего курса и дать по нему обратную связь: что и как бы поправила и почему. Подробно все расписала... ушли править после этого, полагаю 😁

Кроме как свинством это не могу назвать. После такого хочется пойти и написать отзыв на hh такому работодателю.

А можно по подробнее?

В чем нарушение?

Старая история, почитайте: https://habr.com/ru/articles/427929/

Нарушение ТК РФ: https://habr.com/ru/articles/427929/

О как, прикольно! Seems legit:) поизучаю на досуге, спасибо!

За тестовое задание - тестовый прогон быстрой и корректной выплаты. Справедливо! :D

С одной стороны - да. Но с другой, если это место мечты?)

У меня в Nomura Securities была история: сделать тестовое на оптимальное аллоцирование капитала (что-то там с Базелем 3 было связано). Я его сделал, выслал, но кончилось ничем. Выдавал задание, правда, американец, а не японец (Номура - это крупный японский банк)

Вот такие истории больше всего смущают. Обратная связь-то хоть была? Или как большинство - пропали без вести?

А вот это кстати круто. Геймификация всегда доставляет быстрее, чем абстрактные унылые вещи. У меня был случай, когда коллеги по цеху соискателям закидывали какую-то избитую задачу, к бизнесу имеющую весьма опосредованное значение, да ещё и унылую. Вот не надо так:)

Но был пример простой аналитической задачки. Про пруд и рыбу. Как посчитать сколько в пруду рыбы, если у тебя только удочка?)

Если хотите работать за бесплатно - делайте, никто не мешает.

Думаю, тут главное не увлекаться. Иначе это перерастёт в альтруизм. Особенно когда результаты задания можно применить в бизнесе.

Так делаю, если задачки интересные, и кандидатам даю, когда гитхаба нет.