Очень откликнулась фраза из уже настольной книги «Корпоративная культура компании должна предполагать, что у каждого сотрудника объем задач превышает то,что он в состоянии сделать , но в то же время допускать пересмотр договоренностей о том ,что каждый сотрудник не делает» .

Идеальный баланс чтобы не выгореть, но сохранить высокую мотивацию к быстрому решению задач.