Меня часто спрашивают, что такое #Executive_Search и чем он отличается от обычного рекрутсента или management selection.
Позвольте поделиться:
EXECUTIVE SEARCH
- это услуга идентификации всех потенциальных кандидатов на рынке через формирование списка компаний/организаций где работают потенциальные кандидаты (в среднем от 30 до 150).
Сначала проводится анализ потенциальных компаний из Таргет Листа и его формирование. После согласования Таргет Листа с клиентом выявляются фамилии и контакты кандидатов занимающих соответствующие позиции в этих компаниях и проводится сбор информации по каждому из них. Таким образом образуется LongList с кандидатами. На следующем этапе происходит коммуникация с каждым кандидатом , где определяется их соответствие профилю позиции и мотивация. Финальные 3-10 кандидатов, подходящие на позицию и имеющих достаточную мотивацию представляются в виде Короткого Списка, но для этого проводится интенсивная но деликатная работа по мотивации кандидатов и предварительному скрытному сбору рекомендаций и мнений о кандидата на рынке.
Следующий этап требует отличной подготовленности, так как в процессе собеседований и переговоров финальных кандидатов и клиента можно легко потерять кандидатов.
После выбора финального и успешного кандидата, консультант должен и иметь сильный список резервных кандидатов, и при этом отрабатывать риски контр-предложений финальном кандидату от предыдущего работодателя.
Следующие 6-12 месяцев проводится сопровождение ввода нового сотрудника в должность, посредничество по обеспечению прямой и честной коммуникации между новым сотрудником и работодателем, и поддерживаются коммуникации с резервными кандидатами на случай наступления гарантийного условия.
DIRECT SEARCH - это смесь различных методов (от прямого поиска до LinkedIn) подбора персонала с целью представления 2-3 кандидатов, которые соответствуют профилю позиции. То есть задача отличается от executive search, как и ее выполнение.
ПроБизнесHR😎🚀
