Адаптационные выплаты. Бонус за терпение или альтернатива гонки по заработным платам. Если ваша цель удержать новичков, стоит попробовать. Оплатив разово ,,премию,, за успешную адаптацию вы увеличиваете шансы что сотрудник останется в вашей компании не побежит завтра дальше выбирать из массы предложений, усилите уровень ответственности его руководителя ( он не просто формально подтверждает что сотрудник прошел и.с но и акцептует выплату) , за мотивирует новичка ,, присмотреться к вам,, и стать частью команды. Механика может быть разной ( разовая выплата через 3 месяца, 2 выплаты в 3 и 6 месяцев и пр. ) Не накручивайте себя что все получат выплату и сразу уволятся, делайте программу точечно на те позиции по которым низкая закрепляемость и результат будет. На нашем ,, пилоте,, 1 увольнение и то по причине того что сотрудник не смог сдать аттестацию и не захотел переходить на позицию ниже где не требуются технические знания