Вопрос, наверное, лидам и их руководителям: С удивлением узнал, что не так давно можно было влететь в...ммм... одну оч крупную ИТ компанию руководителем команды разработки совсем без знания языка разработки этой команды Для меня это было странно, мягко говоря. Но не шарашкина контора, значит под этим есть какая-то основа. Например, мысль, что разработка, agile и все паттерны будут +- одинаковые, а там ты хоть 1С руководи, хоть Руби, хоть шарпистами - и если ты при этом не играющий тренер, то занимайся менеджерской деятельностью Если это так, то, наверное, вопросы по разработке обсуждение решений и прочее - разрабы могут проводить с синьорами и архитекторами, т.е. такой подход доступен только для больших команд и компаний. В моем миропонимании, разрабу с лидом нужно иметь возможность обсудить решение, посмотреть код, порисовать архитектуру вместе и прочее. То есть лиду надо знать и понимать язык, синтаксис, особенности - хотя бы базу А если не необходимости знать язык разработки - то значит, условно, лиды могут откликаться на hh на вакансии всех направлений в крупных ИТ компаниях?

Интересно, получается. Вы что думаете по этому поводу? Или, возможно, был опыт найма/работы по такому принципу? Насколько успешный? А если вы HR - то как часто такие кейсы у вас бывают? Давайте обсудим, очень интересно