Можно дополнить вопрос, как часто ваша компания после таких опросов что-то меняет в лучшую сторону?! )) абсолютно бесполезные опросы для галочки и отчёта руководству

Ни разу. Потому что как измерить то чего нет.

2 раза в год, внедрялась с помощью анкетирования и простой переписки с коллегами в чатах. Как итог: проработали на удержание и развитие некоторых сотрудников. Получилось уловить настроение нескольких отделов. Плюс хорошо помогают чатики с мемами)

Куча всего непонятно для кого происходит. Ощущение что люди не работают, только в семинарах участвуют, восхищаются и кофе пьют

Раз в год. Как внедрялась не знаю. Но один раз была «температура по больнице» ниже среднего у такого опроса (во времена после ковида). Нам топы сказали что мы плохо тимбилдимся. И нас вывезли на целый день за город, тимбилдиться 😁

Конкурсы там интересные 🤭 и советы из первых уст от топов, о том как «Ребята, если я устаю вдруг на работе! Я беру в ближайшие выхи лечу в Дубай отдыхать, или прыгаю в свою яхточку и на природу! Возвращаюсь, готовым к работе и достижениям! Ну, что же вы?» 🤣

Хотелось в этот момент затимбилдить его всей командой по фейсу, учитывая какие у нас зарплаты были 🥲

Из серии «нет рыбы, ешь устрицы» 🤭