Раньше думала, что чем больше людей в команде, тем больше можно сделать. Удивительно, но сократив команду, производительность не уменьшилась, и даже наоборот - увеличилась. И дело не только в мотивации, а в излишних процессах и работы ради процесса, а не результата. Было у вас такое? Насколько сейчас у вас идеальная команда с точки зрения «количество и результат»?
Лидер по развитию бренда работодателя во ВкусВилл
· 09.07.2024 · ред.6 комментов
· 10.07.2024
мифический человеко-месяц
0
ответить
коммент удалён
· 09.07.2024
Иногда это даже необходимость!🙂 Уметь анализировать действующие процессы, убирать не нужные/дублирующие друг друга/ не эффективные.
0
ответить
коммент удалён
· 09.07.2024
Согласен 👍
0
ответить
коммент удалён
· 09.07.2024
Да. Все что вы пишете-100% верно. Для оптимизации надо использовать crm системы, а людей можно сократить и эффективно вести бизнес. При этом нет речи о том, что люди будут работать за 10рых
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2024
Это говорит только о оплохо организованном процессе. И да, конечно бывало, наверное в любой плюс-минус крупной компании так - когда люди на уровне управленцев всерьез обсуждают, кто же должен таску в жире в другой статус подвинуть, а еще с многозначительным видом заворачивают рабочие вопросы со словами, что мол у нас же процесс 🤢
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 11.07.2024
Это боль. Чтобы сделать что-то пятиминутное, нужно час на описание выгод от этого действия и взятие в двухнедельный спринт.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён