Очень мощно!! А как учили? Кто создавал систему обучения и как она выглядела?

Создавал программу обучения я сам (в продажах почти 15 лет). Учили тренеры корпоративного учебного центра и приглашенные тренеры (отбирал тоже сам). Как выглядела система: три блока: техники и технологии продаж; культура коммуникаций с клиентом; отработка конфликтных ситуаций (этот блок помогал разрабатывать наёмный психолог). Выпускали методички-комиксы, ребята очень классно через клипы усваивали.

Ого с вашим опытом вы наверное сразу людей считываете

Технически много личного времени тратите или как-то выстроен этот процесс?

Подбор и найм - базовая история в тандеме с HR. Для оптимизации обучения - заранее прописанная база знаний и регламенты. Далее уже на кейсах разборы ошибок и повышения скила. Выдача списка литературы. Велосипед не придумаешь, всё стандартно.

Ростов-на-Дону? Судя по вашему профилю

Да)

Ну вот мы на HH размещаем, но откликов мало. Может у нас неверно оформлена вакансия😒 сможете глянуть и дать свой фидбек?

Принимаю благодарность "Счастьем"😅

Нужно смотреть уровень кандидатов. Если это, условно, линейные. Менеджеры низшего и среднего звена неплохо работает сарафанное радио. По всем пабликам и каналам я раскидывал объявления. Ещё лучше шли по рекомендации от действующих сотрудников

Что продавать?

Лицензии Битрикс24, внедрение системы под ключ, аудит портала, разработка ТЗ, консультации бизнес-аналитика - если так кратко. У нас входящие заявки и нужно оперативно их обрабатывать 🫡

Работа удалённо?

Да, если есть прям желание, то можно приехать в офис в Санкт-Петербурге)