А что включают в себя эти 3-5 этапов? У меня 2 только в голове укладывается, не считая первого контакта

Щас распишу адовый пример: 1. 2 собеса с эйчаром, один внешний, другой внутренний (а то и 3 этапа с эйчарами разными было) 2. Собес с тим-лидом 3. Собес с командой 4. Время на тестовое 5. Встреча-обсуждение тестового с командой 6. Собес с арт-диром

И самое адовое - после арт-дира отказ типа рекрутер пишет «вот ты команде понравилась артдиру нет»

Ну ЗВЕЗДЕЦ простл

Кто это придумывает и НАФИГА столько? Скажите мне?

В таком случае, помимо тестового, я хочу чтобы мне заплатили ЕЩЕ и за потраченное время!

Порядки конечны свои у каждой компании, но растянуто. Пару пунктов объединить можно.

Елена, это получается команда выпадает из процесса своей основной деятельности на 2 дня ( учитывая не только время, но и процессы эргономики), могут видимо позволить себе 🙂. А что обсуждается с командой?

Ну там не то что вся команда была там была тот же тим-лид + продакт, я рассказывала про свои проекты, прошлый опыт.

Хотя с тим-лидом почти про то же говорили. Хотя она скорее рассказывала про продукт что там есть и тд.

Ну крч, это самый адовый пример :) в лс могу написать че за компания, если интересно. Одна из топовых на рынке 🤣

А перед кофе связался рекрутер и организовал встречу с заказчиком. Правильно?)

Идеально🤝💪

И все довольны! Идеальный вариант

Кадровая служба присутствовала в любом случае. Согласна, сейчас можно наблюдать "лишние телодвижения", которые скорее вредят, чем несут пользу

Да, но кадровый отдел компании знал всю специфику работы. А отданные на аусорс hr-агентству поиски - это, как оказалось, нередко - вред как раз.

Согласна, их задача заработать себе. Внутренний hr работает на бизнес (так дб, не цель- закрыть вакансию, а решить проблему бизнеса)

Мне идея с ноутом больше нравится. Был сегодня на собеседовании в компании. Менеджер дал мне ноутбук и сказал: "Попробуй-ка мне его продать... ". Ну, я взял ноут и ушел. Когда я пришел домой мне позвонил менеджер и стал истерично кричать: "Немедленно верни мой ноут обратно! " Я ответил: "200 баксов и он Ваш... "

Гениально)

Сообщите куда, что и кому поднести)?

Ну хотябы уважение и исполнение обещаний 😁

Это дб обязательно)

Так сразу?)

Конечно,раньше так и было. В резюме все написано

Написать можно многое)

Также как и рассказать😀

🤝

Так и работаем) и дальнейшее информационное сопровождение кандидата

А как тогда?)

По блату!

Не у всех есть блат) и я кстати против такой формы

Ну вы озвучивали свои пожелания, они не обязательно должны совпадать с ожиданиями работодателя, если конечно это не был отклик на вакансию, где прописаны условия по сменному графику работы (когда может выпадать на сб или вс) и это уж никак не относится к лояльности). Спасибо за комментарий!

У них написано 5/2. Уточнила, точно ли 5/2, потому как многие выносят отдельные небольшие (как они считают) задачи на выходные дни. На самом деле эти задачи занимают 70-80% времени. Если человек должен заниматься работой в сб и в вс, то это уже не 5/2 (даже если бы это была одна задача). Самое интересное, что они мне сами написали. При этом у меня в резюме очень четко обозначен этот момент. То есть знали, что никакой другой график, кроме 5/2 я не рассматриваю, но обвинили в нелояльности 😀.

Правильно сделали, что отказали

Также недавно был случай ровно с такой же историей. Как Вы считаете (как я понимаю, Вы опытный в найме человек), обязан ли потенциальный работодатель, что называется, «на берегу» озвучивать полностью условия работы? А не выкатывать их на моменте оффера. Я считаю, что все условия должны обсуждаться до какого-то окончательного решения. Потому как в свое время столкнулась с такими недоговорками, в итоге выгорела за 1,5 года бешеного труда, хотя работа моя мне очень нравилась. Но жить без выходных совсем не понравилось моему организму).

Просто иногда есть сомнения: может быть я действительно недостаточно гибкая? Но в то же время есть страх, что снова «на шею сядут и ножки свесят».

Всё тонкости найма и условия проговариваются и уточняются у кандидата, всё ли ему понятно. Это обязательно

Согласна, потому что берут человека для решения конкретных задач

Как насчёт тестового задания для ИТ? Спасибо за ответ

Ни разу не получал, пару раз проходил собесы за 25-30 минут, в которые закладывали от часа и в обоих случаях получал оффер

У нас есть тестовое на некоторые позиции

Прикольно, я бы глянул))

Разработка на С++

А не, я думал на позиции QA)

На QA нет тестового

Передайте там что C++ уже не торт и можно уже во всю Rust :)

Про Rust знаю только одно😅

))