Понять реальную картину в подразделени и причину твоего найма.

Фактическое нежелание идти в штат

Найти подходящую компанию. Не сразу получается найти компанию, удовлетворяющую на 100%.

Самое сложное — согласиться и пойти.

Собеседование

Назначить себе справедливую цену..

Необходимость доказывать, что я не верблюд. 12 лет на одном месте - ни о чем не говорят девице, окончившей инъяз, пытавшейся монетизировать любовь к тряпкам, зарабатывавшей рассылкой спама и вот, ура, попавшей в офис?

Собеседования. Особенно, если 150 этапов.

найти проект, который зайдет, будет с минимумом минусов(типа легаси кода, отсутствием документации, четких зон ответственности - если проект большой) и интересен долгие годы, остальные хотелки обычно реализуются

Определиться чего конкретно хочется по всем аспектам ;)

Игнор со стороны работодателя. Отсутствие возможности поговорить с людьми вживую, а только бездушные тестовые (которые порой занимают весь твой день), а в ответ — тишина.

Клики по толпе нерелевантных вакансий (в названии одно, по факту другое). Попытки угадать, что нужно hr-у. Некрасивые отказы (общались в мессенджере, а отказ на hh).

Ненавижу себя продавать и договариваться о ЗП, сплошное лицемерие(

Разговаривать. Просто присылали б тз, срок и сколько денег. Все свои хвастики и стресс тестирования оставили б при себе, так как иначе как узаконенное истязание это сложно воспринимать...

Возраст. РФ страна оголтелого эйджизма.

Просьбы выполнить неоплачиваемые тестовые задания🤦‍♀️

Зарплата

Что новый рук и команда окажутся "чудаками"

Само желание работать🙂

Изначально понимание, что из себя представляет вакансия и это понимание приходит со временем. Например, не откликаюсь на вакансии, где одним критерием является: "желание много зарабатывать" - это сразу красный флаг.

Из подобного очень много, что требуется фильтровать правильно и понимать, будет ли это адекватная работа или нет.