Моё резюме сразу посмотрел разработчик, а не HR психолог. И всё :) золотые были времена...

Мне срочно нужен был ГАП, который бы ещё и сам чертил. Нашла мне хр начинающего ГАП, недавно в СПБ, без опыта работы с нашим зсконодательным регулированием, но отлично знающую ар, в т. Ч. Рд, усидчивую, готовую работать очень много и тщательно. Я отсутствие опыта в, части градостроительства была готова компенсировать своими компетенциями и пообещала, что после нашего проекта у неё будет такой бэкграунд, что её имегитые мастерские заберут с руками, как ГАП. Все у нас полу, илось. Её забрали, а сейчас она в Европе в архитектурной компании. А проект наш очень сложный получился образцовым. Мы продолжаем общаться

У меня топ должность, так что я просто на встречах обсуждаю будущую вакансию не точки зрения найма, а с точки зрения партнерства. Видимо такой подход на топовые должности самый эффективный.

Ну рассуждать не процессами а результатами

Самый проверенный вариант это через знакомых)), ну при условии что сам соображаешь

Ну поехали Я прошла больше 50 собесов за последние полгода

1. Написала свой скрипт 2. Изучила, как работает HR конверсия 3. Просмотрела все вопросы от HR(выписала на листочек, которые не знала и серфила интернет) 4. Перед каждым интервью, я изучала компанию от и до, отзывы, сайт, ребрендинг и прочее, чтобы было чем козырять 5. На собесе онлайн/офлайн, подбивала своё резюме под вакансию(это к скрипту) 6. Собесы офлайн. Тестировала разные образы и луки, в зависимости от компании в которую иду. Даже духи подбирала с разными ароматами, всё зависело от целей (расположить и открыться - цитрусовые, показать кто тут мамочка, тяжелые и сложные) 7. Всегда брала ОС

Ты продукт. Ты должен себя продать

Итог: мне удалось повысить конверсию в приглашение на 2-й этап с 12% до 70%

практика убеждения в том что вместе пользы будет больше чем по отдельности)