⚡Бывает, что рынок труда очень узкоспециализированный и другие направления бизнеса абсолютно не притянешь в эту сферу.
Топовые специалисты не сидят на работных сайтах. Где их искать и как привлекать? Чтобы найти узкого специалиста важно рассматривать все методы подбора. На конференциях Human. Подбор разбираем 25+ источников поиска кандидатов.
Некоторые спикеры, которые говорят об этом:
🟣Дефицит кадров на сложных позициях на примере кейса компании-разработчика лабораторного оборудования. Кейс сферы "Лабораторное оборудование". Анализ факторов, которые привели к дефициту. Принятые меры и анализ их эффективности. Ольга Радковец. Руководитель отдела персонала компании Interlab 🟡Карьерный сайт как источник трафика кандидатов. Карьерный сайт - какой он? Что нужно кандидату? Как читать seo-аналитику и зачем она рекрутеру? Способы привлечения трафика на сайт. Татьяна Клыкова. Менеджер по персоналу «Здравсервис»
🟣Использование искусственного интеллекта в подборе кандидатов. Сравнение кандидатов с помощью искусственного интеллекта. Автоматизированная рассылка писем. Выявление ключевых компетенций специалистов по функциональным направлениям. Екатерина Грибова. Директор по развитию и автоматизации процессов HR, НЛМК
🔜Регистрация на ивент уже открыта. Оставляйте заявку на сайте.
